加密货币行业的人才流失正在加剧，而AI巨头OpenAI成为了主要“收割者”。据最新报道，OpenAI在短短一年内从知名加密货币交易所Coinbase（COIN）挖走了至少六名高级营销团队成员，包括其前首席营销官Kate Rouch。这一趋势并非孤例，Coinbase前国际政策副总裁Tom Duff Gordon也已跳槽至OpenAI，负责欧洲、中东和非洲政策事务。
六名核心营销高管接连“跳槽”
名单显示，这些跳槽事件从2024年11月开始陆续发生：Sarah Russell于2024年11月加入OpenAI担任整合营销与运营副总裁，她曾在Coinbase担任整合营销高级总监一年多；2024年12月，在Coinbase担任首席营销官三年半的Kate Rouch直接成为OpenAI的首席营销官；2025年3月，Elke Karstens加入OpenAI担任国际营销主管，此前她曾在Coinbase短暂工作；同年9月，Kaitlin Gianetti和Amy（Good）Robbins分别加入OpenAI担任整合营销管理主管和品牌洞察负责人；2025年12月，Nina Mogavero加入OpenAI负责营销战略与运营。值得注意的是，其中多人此前曾在Meta（原Facebook）担任营销要职，拥有超过十年的科技巨头经验。
Coinbase发言人淡化影响：称“正常人员流动”
面对核心营销团队的接连流失，Coinbase发言人通过电子邮件回应称：“Coinbase的营销团队超过150人，虽然有些人去年离开加入了OpenAI，我们祝他们一切顺利，但将此描述为除了正常人员流动之外的任何事情都是不准确的。”然而，熟悉内情的人士透露，这一系列跳槽并非巧合，Kate Rouch被视为“枢纽人物”，她利用自己在Coinbase和Meta期间建立的人脉，积极劝说前同事加入OpenAI。
人才外溢：从营销到政策、设计、数据科学
营销部门并非唯一人才流失点。除了政策副总裁Tom Duff Gordon外，还有更多Coinbase前员工加入了OpenAI：产品经理Yi X于2025年4月加入；Base去中心化交易平台设计负责人Alexandra Fitzroy在Coinbase工作超过五年后于2025年10月离职；数据科学家Abe Sprague于2024年9月加入OpenAI的数据科学团队。此外，OpenAI并非唯一吸引加密人才的人工智能公司——Coinbase旗下Layer-2网络Base的营销负责人Sarah Wolf在任职近五年后，于近期加入AI初创公司Anthropic负责初创企业营销。
行业趋势：从区块链到AI的大规模转向
这并非孤立事件，而是整个科技行业重心从区块链转向人工智能的缩影。比特币矿工正逐渐放弃挖矿，转而聚焦AI基础设施；风险投资公司也将更多资金投向AI企业而非加密货币公司。Coinbase作为美国最大的合规加密交易所，其核心人才的流失可能进一步削弱市场对加密行业长期发展的信心。分析人士指出，尽管Coinbase仍拥有庞大的团队和150,000平方英尺的旧金山办公室，但高级人才的持续外流可能影响其战略执行力和品牌竞争力，尤其是在营销领域遭遇AI公司“虹吸效应”的背景下。
值得注意的是，OpenAI和Coinbase均未对上述跳槽事件进行全面评论，但这场人才争夺战已清晰揭示出：在资本和人才的双重推动下，AI正成为科技行业新的“吸金池”，而加密货币行业若无法提供更具吸引力的激励和前景，可能面临更深层次的人才危机。