人工智能领域的领军企业OpenAI，似乎正在系统性地从加密货币交易平台Coinbase挖走营销团队核心成员。过去一年半内，至少已有6位Coinbase高级营销人员转投位于旧金山的OpenAI，这一趋势引发了市场对加密行业人才流失的担忧。
从Coinbase到OpenAI的人才迁徙路线
这场人才转移始于2024年11月，Sarah Russell以整合营销与运营副总裁的身份加入OpenAI。在此之前，她曾在Coinbase担任整合营销高级总监一年零三个月，更早时期则在Meta（原Facebook）门洛帕克总部工作。一个月后，Kate Rouch成为OpenAI的首席营销官，她此前在Coinbase担任同一职位长达三年半，并在Meta担任全球品牌与产品营销负责人超过11年。
2025年3月，Elke Karstens加入OpenAI担任国际营销主管，不过她并非直接跳槽，而是在伦敦支付科技初创公司Finom短暂工作了三个月。Karstens同样拥有超过10年的Meta营销经验。同年9月，又有两位营销骨干离开Coinbase加入OpenAI：Kaitlin Gianetti成为OpenAI整合营销管理主管，她在Coinbase担任整合营销总监超过四年；Amy（Good）Robbins则直接加入担任品牌洞察负责人，此前她在Coinbase担任洞察高级经理三年半。
最近一次是2025年12月，Nina Mogavero在离开Coinbase一个月后加入OpenAI，负责营销战略与运营工作。她在Coinbase的营销与战略部门工作了三年。
不止营销部门：人才外流蔓延至政策与产品
值得注意的是，营销团队并非唯一被AI吸引的部门。2026年7月初，Coinbase前国际政策副总裁Tom Duff Gordon转任OpenAI欧洲、中东和非洲地区政策主管。其他从Coinbase流向OpenAI的还包括2025年4月加入的产品经理Yi X、在Coinbase工作五年的去中心化交易平台Base设计主管Alexandra Fitzroy，以及2024年9月加入OpenAI数据科学团队的Abe Sprague。
知情人士透露，这些离职并非巧合。前Coinbase首席营销官Kate Rouch被认为是关键的“纽带”，她亲自招募了许多前同事。“公平地说，她要么当初雇佣了他们，要么把他们从Facebook带过来，”该人士表示。Kate Rouch并未回应置评请求。
加密行业vs AI：人才争夺战加剧
Coinbase发言人淡化了这些离职的影响：“Coinbase的营销团队超过150人，虽然去年有些人离开加入了OpenAI，但我们祝他们一切顺利。将其描述为正常的人员流动是不准确的。”然而，从区块链到人工智能的宏观趋势已经持续近两年。比特币矿工转向AI基础设施，风投资金流向AI初创公司，现在连核心营销人才也开始大规模迁移。
OpenAI并非唯一吸引Coinbase人才的AI公司。2026年7月初，Coinbase旗下Layer-2网络Base的营销负责人Sarah Wolf在任职近五年后辞职，加入AI实验室Anthropic担任初创企业营销主管。
这种现象折射出两个行业的冷热对比：AI领域估值飙升、人才需求旺盛，而加密货币市场在经历2024-2025年的动荡后，吸引力和薪酬竞争力有所下降。对于Coinbase等加密企业而言，这不仅意味着关键岗位的流失，更可能影响品牌建设和市场拓展能力。长期来看，加密行业需要重新审视人才激励与留存机制，以应对来自AI领域的持续虹吸。