一项来自Oobit的最新调查显示，员工对“加密工资”的接受度正在上升，但企业端的薪资发放体系仍未跟上这一变化。研究基于1,004名全职员工的反馈发现，43%的受访者表示有兴趣以数字资产形式领取部分工资；而在已经持有数字资产的人群中，这一比例进一步升至57%。这一结果表明，随着市场教育和持币经验增加，加密资产正逐步从投资工具延伸至薪酬分配场景。
员工需求升温，企业供给不足
尽管员工兴趣显著提升，但现实中的企业采用率仍然偏低。调查显示，仅有7%的受访者称其雇主目前提供加密货币发薪选项；与此同时，另有20%的人表示希望公司能够提供这一功能。换言之，员工偏好与企业政策之间存在较为明显的错位。
不过，这一缺口并非无法弥合。调查指出，如果雇主明天就推出加密工资选项，约32%的员工会选择加入。值得注意的是，多数人并不希望完全脱离法币工资体系，而是更倾向于混合模式。对有兴趣的受访者而言，他们平均愿意将27%的薪酬以加密货币形式领取，其余部分仍保留为美元。这说明，加密工资当前更像是一种补充性选择，而非对传统薪酬结构的全面替代。
年轻群体推动 adoption，比特币仍是首选
从年龄结构来看，年轻员工仍是加密薪酬接受度最高的群体。调查显示，Z世代中有46%表达了兴趣，千禧一代为45%，X世代则为35%。虽然年轻群体更积极，但需求并非局限于单一代际，而是呈现出跨年龄扩散的趋势。
受访者对数字资产的既有接触经验，也显著影响其接受意愿。报告指出，活跃交易者或投资者支持加密工资的可能性，是完全没有接触过数字资产人群的三倍以上。这意味着，随着数字钱包、交易平台和稳定币支付工具进一步普及，加密工资的潜在用户基础可能继续扩大。
在具体资产偏好方面，比特币以46%的支持率位居第一；稳定币为11%，以太坊仅为5%。此外，还有相当一部分受访者表示没有明确偏好，这可能反映出普通员工对更广泛加密资产市场仍缺乏足够认知。比特币排名靠前并不意外，其品牌认知度远高于其他数字资产；而稳定币虽占比不高，却在“工资发放”这一场景中具有天然优势，因为其价格相对稳定，更接近日常支付需求。
部分员工愿为加密薪酬作出让步
调查还揭示出一个值得关注的细节：11%的受访者表示，若能获得部分加密货币薪酬，他们愿意接受1%至5%的降薪。若仅看活跃数字资产用户，这一比例更升至26%。这说明，对于一部分员工来说，获得数字资产本身已具备附加价值，甚至高于短期现金收入的部分缩水。
此外，所谓“加密工资”并非完全停留在概念层面。调查显示，已有20%的员工曾因某种工作获得过加密货币报酬。不过，这类支付大多发生在传统企业薪酬体系之外：副业占比45%，自由职业占44%，全职岗位仅占21%。这意味着，加密支付目前更多活跃于灵活就业和边缘劳务市场，而非标准化的人力资源与工资管理系统。
从体验反馈来看，曾领取过加密报酬的员工中，有78%表示满意。只是这些收入的使用方式并不一致：有人会立即兑换为美元，有人选择继续持有或转入其他钱包，还有人把这部分收入视作长期投资，而非即时消费资金。由此可见，加密工资的实际功能正介于“支付工具”与“资产配置”之间。
波动性、税务与监管仍是三大障碍
尽管需求增长明显，但阻碍加密工资走向主流的关键问题依旧存在。调查中，约50%的受访者将价格波动列为最主要顾虑；总体而言，88%的人至少在一定程度上担心资产价值波动。对于需要支付房租、账单和日常开销的普通员工而言，收入的可预期性远比资产潜在升值更重要，这也是加密薪酬难以全面替代法币的根本原因。
除此之外，员工还提到了若干现实问题，包括更偏好传统货币、加密资产不便于日常消费、缺乏信任，以及税务处理复杂和安全风险等。这说明，加密工资的推广难点不仅在于企业是否愿意开放选项，更在于配套基础设施、合规框架与用户教育能否同步完善。
在受访者看来，若要提高加密薪酬吸引力，最重要的因素是更清晰的监管规则；其次是雇主提供激励措施，例如配比发放或奖金；此外，能够一键将数字资产兑换成美元的简易转换工具，也被认为是关键支持条件。由此可见，未来加密工资若想从“边缘福利”走向“正式选项”，需要支付、结算、税务申报和资产转换等全流程基础设施协同发展。
市场影响：稳定币与企业支付赛道或迎来机会
从市场层面看，这份调查释放出两个值得关注的信号。其一，员工对部分加密薪酬的接受度上升，意味着数字资产在现实金融生活中的使用场景正在扩大，这对稳定币支付、企业级钱包、薪资结算平台以及法币出入金服务商构成潜在利好。其二，尽管比特币是认知度最高的选项，但真正适合工资场景的资产未必是高波动代币，稳定币及其相关支付基础设施更可能成为企业落地的优先方向。
总体来看，调查并未表明加密工资已进入大规模普及阶段，但它清楚揭示了员工需求正在先于企业制度变化。短期内，传统工资系统仍将占据绝对主导地位；中长期看，若监管明确、转换工具简化且税务框架更友好，加密薪酬有望先在自由职业、跨境用工和数字原生行业中加速渗透，再逐步向更广泛的职场环境扩展。