Axios 8 月 3 日援引知情人士称，Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 近来对部分加入公司的顶尖人才表达了担忧，原因是他怀疑这些人来 Anthropic 更看重薪酬，而不是公司的使命。
这则说法并非 Dario Amodei 的直接公开表态。按原报道描述，Axios 没有提供他的直接引语，也没有点名任何员工，未说明这一担忧是否已经改变 Anthropic 的招聘策略。Anthropic 官方也没有就此回应。
这一表态之所以引发关注，与 Dario Amodei 去年的公开说法形成了对照。去年 8 月，他在 Big Technology Podcast 谈到 Meta 以 1 亿美元签约奖金四处挖角时表示，Anthropic 被挖走的人「相对其他公司少很多，而不是因为对方没有努力」。他当时还称，许多收到 offer 的员工「连跟 Mark Zuckerberg 讲话都不愿意」。
在同一场访谈中，Dario Amodei 还解释了自己为何不通过加薪留人。按他的说法，Anthropic 采用分级制薪酬，候选人入职时就会定级，而且级别不谈判。他表示，不愿为了个别外部 offer 破坏公平原则。
他当时举例说：「如果 Mark Zuckerberg 对着飞镖靶丢一支飞镖，刚好射中你的名字，那不代表你就该领十倍的薪水。」他将那段时间形容为「公司团结的一刻，我们没有屈服」。
如今，外界讨论的焦点转向另一面：一年前他强调公司没有向挖角高薪低头，一年后，被转述的担忧变成新员工加入公司的理由。
Fortune 今年 6 月曾报道，Dario Amodei 表示，他把三分之一到四成的时间花在维护公司文化上，重点包括确保员工理解公司的使命、相信管理层是真诚的，并信任同事是基于正确的理由工作。
SignalFire 数据显示 Anthropic 留任率居首
从目前公开数据看，Dario Amodei 所担心的问题尚未反映在留任和招聘指标上。
根据创投机构 SignalFire 的人才报告，Anthropic 的两年员工留任率为 80%，在所有前沿 AI 实验室中排名第一。Google DeepMind 为 78%，OpenAI 为 67%，Meta 为 64%。
招聘与流失比也呈现相同排序。Anthropic 每流失 1 人，可以补进 2.68 人；OpenAI 为 2.18 倍，Meta 为 2.07 倍，Google 为 1.17 倍。
人才流动方向的数据同样被外界视为 Anthropic 吸引力的直接体现。按该报告口径，OpenAI 工程师跳槽到 Anthropic 的概率，是反方向流动的 8 倍；Google DeepMind 流向 Anthropic，则是反方向的 11 倍。
也就是说，在公开人才数据中，Anthropic 目前仍是前沿 AI 公司里留任表现最强的一家。
高薪岗位引发外界讨论
这场讨论进一步发酵，与 Anthropic 招聘页面上的一则岗位信息有关。该公司一则「品牌营销活动负责人」职位，给出的年薪区间为 32 万至 40 万美元。
根据美国劳工统计局的数据，会议、活动与大型集会策划人员在 2024 年 5 月的平均年薪为 5.94 万美元。这意味着 Anthropic 这一岗位的薪酬水平大约是该均值的 6 倍。
报道还提到，机器学习工程师在行业内的薪酬区间大约为 18 万至 35 万美元，只有顶尖公司的杰出研究员薪酬才会超过 100 万美元。按这一对比，Anthropic 为上述活动岗位开出的价格，已经高于多数从事模型开发的工程师。
在外界看来，一家公司一面被曝担心新员工是为钱而来，另一面又在招聘市场给出极具竞争力的薪酬，这种并存状态本身也反映出当前 AI 人才竞争的激烈程度。
已披露信息的边界
截至目前，公开信息仅显示 Axios 于 8 月 3 日援引知情人士转述了 Dario Amodei 的担忧。报道没有给出他的直接引语，也没有说明 Anthropic 是否因此调整招聘方式。Anthropic 官方没有作出回应。