比特币矿企 IREN 已批准一项面向联席 CEO William Roberts 和 Daniel Roberts 的长期股权激励方案，授予总规模约 7 亿美元 的限制性股票单位（RSU）。根据公司提交的 Form 8-K 文件，这批奖励约占已发行股份的 5%，由董事会于 6 月 30 日 批准。
文件显示，两位高管各获授 9,099,328 个 RSU，合计 18,198,656 个。相关奖励不会以现金形式即时发放，而是按既定安排逐步转换为公司股份。IREN 设定的归属周期拉长至 6 年，并将全部奖励分为四个等额部分处理。
归属分四批完成，归属后仍需继续锁定
这套安排并非到期自动兑现。每一批股权归属前，都要求两位联席 CEO 持续在职。即便某一批次已经归属，股份也不能立即卖出，因为公司还附加了额外限制：每批归属后的股份还要再锁定 2 年。
IREN 还在方案中写明，William Roberts 和 Daniel Roberts 在 2031 财年 前不会再获得新的股权奖励。公司将这一条款纳入了已获批准的薪酬结构中。
董事会在多种薪酬模型中选定最终版本
按照披露内容，IREN 薪酬委员会在提出最终建议前，评估了多种薪酬方案，包括绩效导向��构、混合激励计划以及不同的归属时间表。评审过程中，还有一名独立薪酬顾问参与协助。董事会在比较多个备选方案后，一致通过了最终版本。
公司称，这一框架意在兼顾高管留任与股东利益，而较长的归属和锁定周期，也压缩了短期内出售股份的空间。
季度仍录得亏损，AI 云合同带来新收入来源
这项股权批准发布前，IREN 已披露截至 2025 年 12 月 31 日 的季度业绩。该季度公司实现营收 1.847 亿美元，净亏损为 1.554 亿美元。
在比特币挖矿之外，IREN 也在推进 AI 云服务业务。已披露信息显示，公司签署了基于 NVIDIA Blackwell GPU 的多年期云计算协议。这些合同预计可带来约 2.25 亿美元 的年化运行收入。公告发布时，IREN 持有的 23,000 张 GPU 中，约有 11,000 张已经在相关协议下被预售。