据《纽约时报》获得的一份内部薪酬数据分析报告显示，加密货币交易所Coinbase在薪酬方面存在显著的性别和种族差异。该分析由专门处理薪酬偏见诉讼的统计经济学家Alexandra Marr完成，基于2018年底830名员工的薪资数据，揭示了女性员工和黑人员工在不同岗位上均面临系统性低薪问题。
薪酬差距远超行业水平
报告指出，在相同或相似职位上，Coinbase女性员工的平均年薪比男性员工低了约1.3万美元。进一步分析还发现，16名领薪黑人员工的年薪比同级别其他员工低了1.15万美元，折合约7%的差距。更令人担忧的是，随着时间推移，白人与黑人员工之间的薪酬差异已扩大至11%。《纽约时报》表示，他们通过与数据中包含的九名员工及其同事核实，确认了分析的准确性。
文章援引《纽约时报》的观点认为：“Coinbase的薪酬不平等看起来比整个科技行业整体水平严重得多，也比少数几家被要求公开数据的科技公司更加严重。”这一结论引发了业内对加密货币企业人力资源管理透明度的广泛质疑。
Coinbase官方回应：承诺消除偏见
在报道发布后不久，Coinbase首席人事官L.J. Brock代表公司发表了声明。声明中强调，Coinbase“致力于为每位员工提供公平、平等的薪酬”，并称公司“坚决承诺在内部流程中消除所有偏见”。声明同时宣布，公司已聘请一家经认证的女性律师事务所，与专家软件解决方案Syndio合作，对全球薪酬数据进行审计，并将从种族/族裔和性别两个维度审视薪资结构。
不过，部分前高管对报告提出了异议。Coinbase前首席技术官、天使投资人Balaji S. Srinivasan公开表示，外界“无法相信”《纽约时报》记者Nathaniel Popper发布的数据分析，并声称Coinbase大多数高管“是女性和有色人种”。但他的说法并未得到其他证据支持，且被外界视为对报告可信度的质疑。
并非首次涉歧视争议
这并非Coinbase首次卷入薪酬歧视风波。早在2020年11月27日，《纽约时报》就曾报道过Coinbase内部针对黑人员工的“歧视性待遇”投诉。持续的争议暴露出加密货币行业在多元化与包容性方面的短板，也凸显了新兴科技公司在快速扩张中可能忽视的公平性问题。
加密社区对此次研究反应不一，部分投资者呼吁Coinbase公开更详细的薪酬数据以自证清白，也有声音认为行业需要更统一的薪酬审计标准。