DeepSeek 为 150 人大规模社招，重新设计了整套面试流程。根据负责人崔添翼披露的信息，这次调整主要面向社招资深工程师，笔试中的 ACM 类代码题被全部删除，改成一系列系统设计题。
崔添翼提到，如果把这套题给应届 ACM 金牌选手做，「肯定懵逼」，但高水平的资深工程师做起来会更得心应手。与之配套的变化还包括，算法设计题不再要求写出完整可运行代码，只需要给出清晰思路或伪代码；选择题里也加入了更多更适合资深工程师、而不是校招生的内容。
面试流程的整体时间跨度也会明显缩短。DeepSeek 同时强调，校招生仍然使用与此前相近的笔试和面试题目，这次改动只针对社招资深工程师。换句话说，DeepSeek 已将社招和校招的考核体系拆开。
争议出现后，DeepSeek 调整社招考核方向
这次改动引发了不少讨论。评论区中，有人认同 AI 时代继续用 ACM 题筛选工程师的意义正在下降；也有人质疑，这次招聘重点面向 2-10 年资深工程师，是否会被理解为对年龄的变相限制。
相关讨论的背景是，DeepSeek 的面试流程此前已多次在网络上受到吐槽。除前华为天才少年公开吐槽其面试经历外，候选人长期反馈的问题主要集中在两类：一是笔试内容与岗位层级不匹配，二是流程体验不够稳定。
按照文中描述，一个在生产环境中设计过大规模分布式系统、处理过线上故障、做过架构取舍的工程师，与一个刷了 500 道 LeetCode 的应届生，如果使用同一套题目衡量，区分度本身就不够。
从手写算法转向系统设计与工程判断
从目前披露的信息看，DeepSeek 这次调整的核心，是把社招资深工程师的考核重点，从「手写算法题」转向「系统设计与工程判断」。
新的系统设计题没有统一标准答案，更看重候选人在真实工程场景中的取舍能力，包括约束条件是什么、为什么选择当前方案、方案的缺陷和风险在哪里、发生故障后如何快速定位，以及最终带来了什么量化收益。
这些问题，也对应了 DeepSeek 在招聘文档中对资深工程师画像的描述，包括：
- 团队公认的高难度或高复杂性问题，是候选人亲手解决，或者技术方案由其拟定；
- 上下游团队一起定位都难以找到根因的问题，最后往往由其接手并解决。
与此同时，算法设计题只要求写出清晰思路或伪代码，不再要求完整实现。这意味着考察重点从「代码能不能跑通」，转到「方案设计是否合理」。
流程缩短，也回应了候选人对体验的反馈
除题型变化外，流程整体缩短，也是对过往反馈的直接回应。文中提到，此前有候选人在通过笔试后，还要等待数周才能安排面试，不同团队之间的推进节奏差异也较大。
从更大的行业背景看，这次调整也落在 AI 代码生成工具快速普及的时间点上。文中认为，单纯考察手写代码速度的区分度正在下降，更值得考察的，是候选人发现问题、拆解需求、设计系统和验证结果的能力。
本文援引的参考链接为崔添翼在 X 平台发布的内容，原文来自微信公众号「量子位」，作者为梦晨。