Fold Holdings Inc.于4月23日宣布推出面向雇主的比特币奖金计划（Bitcoin Bonus Program），将比特币激励正式融入企业薪酬体系。该计划通过其B2B平台Fold Business运营，允许企业设定以美元计价的奖金金额，由平台自动完成比特币兑换、托管、归属和发放，员工可直接在Fold移动应用中接收和管理比特币资产。
企业薪酬的比特币化改造
Fold CEO兼联合创始人Will Reeves表示：“我们推出比特币奖金计划，是因为发现市场上存在空白——没有人为企业提供合规、便捷的比特币薪酬通道。”该平台定位为日常比特币使用的基础设施，将BTC整合到现有财务和工作薪酬系统中。雇主可设定周期性奖金，平台负责后端所有操作，包括兑换、托管和基于工龄的归属计划。Reeves强调：“雇主只需设定美元金额，Fold处理其余一切。”
这一模式旨在将比特币从投机资产转变为实际的员工激励工具，帮助企业在不改变薪资结构的前提下，增加加密货币作为薪酬补充。Fold指出，餐饮、零售和服务行业的企业尤其适合此类模型，因为这些行业员工流动性大，比特币的长期增值属性可提升员工忠诚度。
Steak 'n Shake率先实践
Fold已确定Steak 'n Shake作为首批合作企业。这家拥有全美超10,000名员工的连锁餐厅正在全面整合比特币：除了通过闪电网络接受BTC支付外，还创建了比特币战略储备，将部分交易流入比特币储备，同时通过直接购买比特币累计储备。在员工激励层面，Steak 'n Shake通过Fold的比特币奖金计划让员工在薪酬体验中赚取比特币，归属期与工龄挂钩。这不仅是薪资手段，更是客户留存和品牌忠诚的策略——餐厅还将比特币奖励与特定菜品和促销活动绑定。
另一家采用该计划的Simple Mining公司，则针对所有在职员工提供基于工龄的周期性比特币分配，强化长期雇佣关系。Fold透露，目前已有更多科技导向型雇主在探索替代薪酬工具，预计未来Fold Business将扩展至薪资托管、企业比特币财库管理以及面向企业的金融工具。
比特币薪酬的法律与基础设施突破
该计划的推出恰逢美国加密货币监管环境逐步清晰。近期美国议员Young Kim和Sam Liccardo提出的PACE法案，旨在赋予非银行机构和加密企业直接接入美联储支付系统的权利，这为比特币薪酬的合规结算提供了更通畅的管道。Reeves认为，随着企业对比特币的认知从“资产”转向“实用工具”，薪酬端的需求将爆发式增长。
截至目前，Fold已处理超过20亿美元的比特币交易（基于公开资料），其移动应用长期位列App Store财务类前列。通过Fold Business，公司希望将个人用户的比特币体验复制到企业场景，形成“个人-企业”双轮驱动的采用模型。业内分析认为，比特币薪酬不仅能为员工提供对抗法币贬值的工具，还能帮助企业吸引年轻一代人才——后者对数字资产的接受度远高于传统股票期权。