总部位于波士顿的跨国金融服务公司富达投资（Fidelity Investments）近日宣布，将允许员工在雇主批准的前提下，将比特币纳入其401(k)退休计划。富达工作场所退休产品负责人戴夫·格雷（Dave Gray）表示，公司观察到“来自计划发起人的兴趣日益增长”，他们希望将数字资产引入退休储蓄。
富达推出比特币401(k)计划
作为美国最大的401(k)计划提供商，富达投资正在打破传统，允许员工将部分退休金配置为比特币。据《纽约时报》报道，戴夫·格雷指出：“我们开始自发地听到来自计划发起人的兴趣，询问如何将比特币或数字资产纳入退休计划。”该数字资产账户将在2022年下半年广泛开放。
细节：最高20%配置与费用结构
根据富达的规定，数字资产账户将像传统共同基金一样管理，员工可以指定其退休储蓄中的一定比例用于比特币投资。不过，目前该比例上限为20%，且未来可能调整。当然，雇主需要批准该计划，并决定员工能够将多少比例投入比特币。富达表示，该退休账户的费用将占计划所有者资产比例的0.75%至0.90%。
雇主决定权与Microstrategy率先签约
值得注意的是，雇主拥有最终决定权——只有在其同意后，员工才能将比特币纳入401(k)计划。商业智能公司微策略（Microstrategy）已率先签约，加入了富达的比特币401(k)产品。微策略一直以持有大量比特币而闻名，此次采用富达的产品进一步巩固了其数字资产战略。
富达的这一举措被外界视为传统金融机构接纳加密货币的重要里程碑。随着越来越多的投资者寻求将数字资产纳入长期储蓄，退休计划提供商正面临来自客户和雇主的双重压力。然而，比特币的高波动性也引发了对退休资金安全性的担忧。富达强调，其产品通过专业管理和有限配置来平衡风险与收益。
总体而言，富达投资允许员工将比特币加入401(k)计划，一方面满足了市场对数字资产配置的需求，另一方面也为雇主提供了灵活的退休储蓄选项。未来，随着更多公司跟进，加密货币在退休金领域的渗透率有望进一步提升。