被动元件大厂国巨（2327）公告订定民国 114 年度及 115 年度「限制员工权利新股」增资基准日，合计无偿发行约 439.8 万股。按当前每股约 570 元市价估算，这批发给员工的股票市值约新台币 25 亿元。
两年度合计发股约 439.8 万股
根据公告，国巨这次分别发行 114 年度 3,294,628 股、115 年度 1,103,146 股限制员工权利新股（RSAs），每股面额 2.5 元，增资基准日为 115 年 9 月 10 日。
以国巨目前已发行股本约 20.58 亿股计算，这次新股发行的股权稀释比例约 0.21%。报道指出，这对每股收益（EPS）与表决权的实际稀释影响较低。
这类新股设有闭锁期与绩效考核条件。在条件未达成前，股票会交付信托保管，不会立即在次级市场变现，短期内也不会形成倒货抛压。
不过，按照会计准则，这笔约 25 亿元市值将按既得期间逐季摊销为薪资费用，成为财报中的确定支出。
台湾科技业分红结构出现分流
报道指出，国巨这次配股方式，也反映出当前台湾科技业激励制度的变化。自 2008 年台湾推动「员工分红费用化」后，过去普遍配股的模式已逐渐淡出，科技大厂目前更常见的是「双轨分流制」。
- 基层员工与工程师以现金为主，重视当期可支配所得的稳定性。
- 核心技术人才与高阶主管则更多采用限制员工权利新股（RSAs），将个人利益与公司长期经营表现绑定。
报道点名，台积电、联发科与国巨近年都较多通过限制型股票，将战略核心与公司长期运营绑定。
对获得配股的员工来说，RSAs 可以分享公司成长带来的收益，但也伴随闭锁期与税务压力。依税法规定，限制型股票须在条件达成的既得日，按当天全额市价并入综合所得税；若个人适用 40% 最高税率，预先缴税压力会明显上升。
报道称国巨基层薪资更偏制造业结构
对于外界所见的大额股权激励，报道也提到国巨基层员工的薪资情况。根据证交所公布的 2025 年「非主管全时员工薪资」，国巨员工年薪中位数约为 75 多万元。
报道将其与晶圆代工及 IC 设计产业相比，称后者员工年薪中位数往往达到百万元以上。以被动元件制造为主的国巨，薪资结构更偏向传统硬件制造业；当产业处于去库存周期时，基层员工的年终与分红也常趋于平淡。
报道提到高额股权激励更集中于核心团队
报道还提到，董事长陈泰铭长期以结果导向的管理风格闻名。对于负责海外跨国并购、推动高阶车用与工规市场整合，或承担关键技术架构的核心成员，国巨会提供更具竞争力的分红与股权激励。
按报道说法，这次发行 RSAs 的核心思路，是通过利益绑定，留住顶尖技术与经营团队，并在未来 2 至 3 年内持续拉动经营效益与股价。
文章认为，这套制度下，国巨并不存在普发式分红，但对能为集团创造成果的核心成员，股权奖励仍是重要留才工具。