红杉资本合伙人 Shaun Maguire 谈为何离开硅谷

红杉资本（Sequoia Capital）合伙人 Shaun Maguire 认为，硅谷原本应是全世界最「反共识」的地方，但现在正走向相反方向。

称硅谷逐渐形成「单一文化」

Maguire 表示，自己在 6 年前离开硅谷，其中一个重要原因，就是这里逐渐形成「单一文化（monoculture）」。他甚至将硅谷形容为「地球上群体思维最极端的地方」。

按他的说法，参加一场硅谷晚宴时，桌上的人几乎都来自科技行业。当所有人共享同一套价值体系后，彼此之间也会出现一套无形排名。

估值、品牌与职位构成默认等级

他举例称，这套默认秩序大致表现为：1,000 亿美元公司创始人，高于 500 亿美元公司创始人；一线创投 Managing Partner，高于 500 亿美元上市公司受聘 CEO；后者又高于 100 亿美元公司创始人。公司估值、基金品牌、职位和资历，最终组成一套所有人心照不宣的「The Hierarchy」。

Maguire 认为，问题不只是人们喜欢比较，而是这套等级制度开始影响人们是否敢说出自己真正相信的事情。一个人越清楚自己在 Hierarchy 中的位置，就越容易向权力靠拢，也越不愿挑战地位更高的人。

从众压力削弱创造力

在他看来，一个本应奖励异端、鼓励反共识的地方，反而产生了强烈的从众压力。当所有聪明人都开始思考「其他聪明人怎么想」，创造力也会被削弱。

而 Maguire 自己恰好也是这套等级中的既得利益者。他是红杉资本合伙人，拥有 Caltech 物理学博士背景，也身处全球顶级创投圈。

对于如何面对这套秩序，他给出的回答是：「拒绝这套荒谬的东西。保持古怪、独立思考、对自己诚实，然后享受其中。」

这也构成了他对硅谷现状的核心质疑：对于一个依靠「反共识」创造财富的行业来说，当反共识本身变成一种共识，硅谷还剩下多少真正的异端。