美国国家退休保障研究所（The National Institute on Retirement Security）最新调查显示，随着美国社会对退休保障的担忧持续升温，多数美国人对在职场退休计划中配置加密货币持谨慎态度。
调查发现，超过四分之三的美国人认为，在工作场所退休计划中加入加密货币属于高风险行为。其中，77% 的受访者认为这类配置存在风险，46% 认为风险“非常高”；另有 53% 明确反对雇主将加密货币作为投资选项提供给员工。
退休安全焦虑上升
这项调查反映出的谨慎态度，出现在美国退休问题持续受到关注的背景下。调查显示，80% 的受访者认为美国正面临退休危机，高于 2020 年的 67%。同时，61% 的人表示自己对退休后能否实现财务安全感到担忧。
生活成本压力也在影响退休储蓄安排。68% 的受访者表示，为退休做准备正变得越来越困难；77% 的人则表示，债务问题让他们无法进行充足储蓄。
本次调查由 Greenwald Research 于 2025 年 10 月 24 日至 11 月 14 日期间实施，共覆盖 1,203 名 25 岁及以上美国人，结果按照年龄、性别和收入进行了加权处理。
美国政策层面正扩大 401(k) 另类资产范围
尽管调查显示美国民众普遍认为加密货币不适合作为退休投资工具，但特朗普政府以及联邦监管机构近来一直在推动扩大退休账户中另类资产的可投资范围，这也让加密资产和其他非传统投资在退休储蓄体系中的角色成为争议焦点。
2025 年 5 月，美国劳工部撤销了此前一项监管指引。该指引曾要求 401(k) 计划受托人在考虑加密货币投资时保持“极度谨慎”。在撤销后，劳工部重新回到中性立场，既不明确支持，也不劝阻在退休计划投资菜单中纳入加密货币。
2025 年 8 月 7 日，美国总统唐纳德·特朗普签署一项行政命令，目标是扩大固定缴款型退休计划中的另类资产准入范围，其中包括持有数字资产的投资工具。该命令还要求劳工部和美国证券交易委员会考虑可能的监管调整，以便利相关投资渠道的开放。
几天后，美国劳工部又撤销了 2021 年发布的一项指引。该指引曾劝阻 401(k) 计划受托人考虑另类资产。劳工部当时表示，投资决策应依据中性、以原则为基础的方法进行评估。
到 2026 年 3 月，劳工部进一步提出拟议规则，说明 401(k) 计划受托人可如何将另类资产纳入投资产品名单。拟议内容包括若干“安全港”安排，意在降低诉讼风险，同时要求受托人评估费用、流动性、估值和业绩等因素。
拟议规则遭到部分议员反对
这项提案也遭到部分美国议员反对。报道提到，参议员伯尼·桑德斯、伊丽莎白·沃伦以及众议员鲍比·斯科特在 6 月致函劳工部，敦促撤回该提案。他们给出的理由包括加密货币波动性过大，以及他们所称的投资者保护措施不足。