NeoSoul 在 10 月 16 日发布 Believe 计划，并在同一天完成代币 DNA 的 TGE，上线币安 Alpha、OKX 等交易所。计划开头写道：「我有一个痴人说梦的计划。在 crypto 里，这一定会被笑话。但思虑良久，我还是决定先说出来：我想让 NeoSoul 活 100 年。」
围绕这个「百年计划」，NeoSoul 给出的做法之一，是把团队的回报交给社区检验。
团队代币不再按日历线性解锁
根据 Believe 计划，团队代币的锁定期保持不变，但取消线性解锁，改为与 KPI（关键业绩指标）挂钩。每一期的解锁数量不超过原线性计划的上限；如果当期 KPI 未完成，当期就不解锁。
也就是说，在多数项目中团队拿币取决于时间表，而在 NeoSoul 的设计里，团队代币能否解锁取决于成绩。
KPI 由社区共同参与制定
Believe 计划中写道：「KPI 由社区共同参与制定」。NeoSoul 邀请 KOL 和社区为团队解锁提出 KPI 建议，被采纳的建议将获得 DNA 奖励。
这一安排也改变了社区的角色。持有者不再只是等待团队交付的旁观者，而是参与定义「什么才算交付」的人。
计划已给出若干可考核方向
文中提到，一条有意义的 KPI，应当让人能清楚看出考核内容、考核原因，以及如何判断是否达标。这一表述是原文观点，并非 Believe 计划中的规则。
不过，Believe 计划本身已经列出多个可以被纳入考核的方向，包括 NeoTrade 将仅支持 DNA 支付；公司内部结算和员工薪酬优先使用 DNA；Agent Developer Program 即将启动；社区激励将逐步向 DNA 持有者和持续贡献者倾斜。这些都属于团队已经公开承诺的事项。
团队也承诺在日常运营中优先使用 DNA
除出题权交给社区外，NeoSoul 还在计划中表示，公司内部日常结算、员工部分薪酬和对外合作都将优先使用 DNA，所使用的 DNA 均从二级市场买入，且无锁定期。
同时，股东原有解锁机制保持不变，自愿延长锁定期的股东将获得代币奖励。
Believe 计划中还写道：「一个人的梦想终究有限，一群人的相信，才可能让一个梦想穿越时间。」按原文的表述，给团队出一道考题，也许就是参与这个百年梦想的第一步。