美国证券交易委员会（SEC）主席Paul Atkins近日接受采访，直言现在允许加密货币进入401(k)退休账户的时机已经成熟。Atkins透露，SEC正就一套专业管理方案做最后打磨，让普通员工在退休计划里配置加密资产，同时架设“护栏”防止风险外溢。
“我们正在研究如何让民众通过专业管理的方式，在401(k)中接触加密资产……我认为现在是以审慎方式推进的合适时机，并设有保护退休人士的护栏。”Atkins这样解释。
加密进401(k)：川普铺路，但争议未消
去年8月，时任总统川普签署行政命令，为另类资产——包括比特币等加密货币及私募股权基金——进入传统退休计划开了绿灯。然而反对声音同样响亮。民主党马萨诸塞州参议员Elizabeth Warren本月早些时候致函Atkins，要求给出具体执行方案。Warren表示：“鉴于加密货币的波动性威胁、市场缺乏透明度以及潜在的利益冲突，我担心这些高风险资产一旦纳入关键退休投资，可能危及数百万美国人的晚年积蓄。”她援引2024年美国政府问责署的研究数据：加密资产波动率远超传统大类资产，且缺乏可靠的估值模型。
Atkins则反驳称，许多人早已通过其管理的退休基金间接持有加密资产，因此让401(k)提供类似选项“并非激进之举”。他同时强调，重点会放在“私人证券、私募股权基金等”，对公开市场的加密货币只会“极度谨慎”地开放。
美国教师联合会和美国劳工联合会等大型工会也公开表达担忧，担心代币化可能削弱SEC对证券的监管权力。Atkins回应：“我们现在讨论的是401(k)，在这方面我们必须对不同市场极为谨慎。”
先行者已入场，但主流仍在观望
目前已有少数退休计划提供商试水加密资产。ForUsAll是最早行动的一家，允许其平台上约50家雇主（主要是中小企业和加密公司）在401(k)中提供加密投资选项。员工可将最高5%的退休储蓄配置于加密资产，托管和交易通过与Coinbase等机构级伙伴完成。
富达投资同样走在前列，推出了“数字资产账户”（Digital Assets Account），让雇主可选择在401(k)计划中提供比特币配置。但基础设施搭建好后仍需雇主审批，且配置比例通常有较低的风险上限约束。与这两家形成对比，Vanguard等巨头明确拒绝提供直接加密选项。多数雇主因监管不确定性、受托责任顾虑及市场波动性选择继续观望。总体而言，加密进入美国退休计划仍处在“早期实验”阶段。
SEC与CFTC联手：打破监管界限
除退休账户议题外，Atkins当日还与商品期货交易委员会主席Michael S. Selig在CFTC总部举行联合会议，主题聚焦两大监管机构的协调整合，兑现川普“让美国成为全球加密之都”的承诺。两位主席在联合声明中措辞尖锐：“长期以来，市场参与者被迫在不明晰、设计前后矛盾的监管界限中摸索，这些界限仅基于过往的管辖划分……这次活动将延续我们更广泛的协调努力，确保创新在美国土地上生根、在美国法律下发展，并服务于美国投资者、消费者和经济的领导地位。”联合会议被视为两大机构联手堵上监管“空白地带”的最新信号。