台积电2026年度调薪方案出炉：一般员工平均调幅3%至5%，资深工程师（33-34级以上）若拿到S+以上评等，最高冲上9%。2025年全年员工分红总额2,061亿元，估算人均分红达到惊人的264万元。
好羡慕！台积电年度调薪方案正式揭晓，根据最新消息，该神山企业调薪平均幅度落在3%至5%，比多数台湾科技业“2-3%”的普涨幅度略高。但细节是把7%到9%的区间，专门留给资深工程师中的顶层表现者。
台积电内部考绩分四个等级：O（杰出，少数顶尖）、S（全面达标，多数员工落在这层）、I（需改善）、U（未达标），另设S+作为S层里的优秀区分线。
这次调薪S+以上的资深工程师（职级33-34以上）拿到7%至9%；年资较浅但取得S的员工约5%，年轻世代若冲到S+也可上看7%。
留人才信号
这套��薪设计的逻辑值得研究，因为台积电33级以上的资深工程师，正好是2纳米制程与CoWoS先进封装两条主战线的技术主力，台积电要把涨幅精准打在最难复制的那批员工上。
4月初，马斯克旗下Terafab传出以三倍薪资赴台挖角2纳米与CoWoS工程师。台积电这次调薪最高阶距锁定的，恰好是同样的领域专家，看来挖角的薪资还有得涨。
分红人均264万、薪资年增22.95%
2025年台积电员工分红总额2,061亿元，以约7.8万名员工计算，人均分红264.28万元。同年平均薪资409.3万元，年增22.95%。若加计福利费用，则达442.5万元。
这不是台积电突然变大方，是2025年AI算力需求炸裂之后，订单溢价沿着供应链往上游传导，“不得不加”的结果。
台积电先前已公告，2026年预计招募约8,000名新进员工，硕士毕业工程师整体年薪平均220万元起跳，商管、人力资源等非技术职也在名单内。
8,000人的招募规模，搭上2纳米量产时程（台积电宝山厂预计2025年底进入风险试产、2026年正式量产）、CoWoS扩产计划，以及亚利桑那US Fab持续建厂的人力需求，感觉永远都填不满。
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