英超主教练雇佣合同发生的纠纷，由经理人仲裁庭裁决；仲裁地设在英格兰和威尔士，适用英格兰法。
纠纷由谁审理，适用什么规则
这个机制只处理合同双方之间、因主教练雇佣合同产生的争议。通常由三名仲裁员组成仲裁庭；如果双方同意，也可以改为一名仲裁员独任审理，但该人必须符合主席仲裁员的资格要求，并承担主席职责。
仲裁开始前，双方会被鼓励先尝试和解，例如进行诉前会议。只要提出仲裁的一方向对方送达 Form 25，并抄送董事会以及司法小组主席，仲裁就视为已经开始。
时限与步骤
以下是主要程序节点。
| 步骤 | 由谁进行 | 时限 |
|---|---|---|
| 送达仲裁请求 | 提出纠纷的一方 | 送达 Form 25 即视为仲裁开始 |
| 双方各自指定本方仲裁员 | 各方，以 Form 26 通知 | 自请求起 14 天内 |
| 指定第三名仲裁员担任主席 | 双方各自指定的两名仲裁员 | 自两人各自被指定起 14 天内 |
| 发出程序指示，或以 Form 28 要求召开预备会议 | 主席 | 自主席被指定起 14 天内 |
| 开庭 | 主席确定日期、时间和地点 | 不得早于仲裁视为开始后 42 天 |
| 申请匿名版或删节版裁决 | 任何一方 | 自收到裁决通知起五天内 |
仲裁员怎样产生
双方各自指定的一名仲裁员，都必须独立于指定自己的当事方，并且能够作出公正决定。资格方面，此人须为执业后满五年的事务律师或出庭律师，且不存在取消资格的情形。
主席由前述两名仲裁员协商选出。主席同样必须独立于双方并能公正裁断，资格要求更高：要么是取得执业资格满 10 年的事务律师，要么是执业满 10 年的出庭律师。
如果一方拒绝指定或未能指定本方仲裁员，或者两名已指定仲裁员无法就第三人达成一致，司法小组主席会作出指定，并向双方发出书面通知，同时抄送董事会。
程序管理、开庭与可作出的裁决
一切程序问题和证据问题都由主席处理。主席在被指定后 14 天内，要么直接发出书面程序指示，要么送达 Form 28，要求双方参加预备会议，并在会上作出指示。
正式听证不能早于仲裁开始后 42 天举行，这段时间留给双方履行通过调解尝试和解的义务。听证的日期、时间和地点由主席确定，并向双方发出合理通知；董事会代表可以观察员身份到场。
仲裁庭不能命令合同继续履行，但可以命令注销主教练雇佣合同的注册，也可以作出其认为适当的其他命令，并可就费用作出命令和确定金额。
常见问题
主教练被解职后提出合同争议，会进入什么程序？
只要争议属于主教练雇佣合同项下，当事方可以启动经理人仲裁庭程序。程序的起点是送达 Form 25，而不是等到开庭当天才算开始。
英超主教练合同纠纷一定由三名仲裁员审吗？
通常是三人庭。双方如果一致同意，可以由一名仲裁员独任审理，但这名独任仲裁员必须符合主席的资格标准，并承担主席职责。
仲裁庭的裁决会公开吗？
仲裁本身以保密方式、非公开举行，但裁决原则上会在联赛网站公布。双方另有一致安排的除外。
公布的裁决可以匿名或删节吗？
可以，但仅限特定情形。如果裁决含有医疗敏感信息、与保障事务有关的保密信息或商业敏感信息，任何一方都可以在收到裁决通知后五天内申请匿名版或删节版。
作出裁决后，联赛会在什么时候收到文件？
裁决一经作出，其副本必须在 24 小时内送达联赛。这个要求针对的是裁决文本的送交，而不是当事方提出删节或匿名申请的期限。