以太坊基金会（EF）共同执行董事 Tomasz Stańczak 上任仅约一年，便宣布将于 2 月底离任。社区议论纷纷之际，以太坊共识层核心贡献者、ChainSafe 共同创办人 Gregory Markou（Greg）发文揭露内情。
Greg 是 ChainSafe 技术长，其团队开发的 Lodestar 是以太坊共识层核心客户端之一。他透露，Tomasz 上任初期曾开放所有人预约对谈，两人有过深入交流。当时 Greg 直言：“你的 KPI 只有一个——在第一年被解雇。”一年后预言成真，Greg 坦言毫不意外。
“这不是我们 EF 做事的方式”
Greg 将矛头指向基金会根深蒂固的文化。他形容，“这不是我们 EF 做事的方式”这句话在内部出现频率“高得离谱”。一切都未曾改变。他点名前任执行董事 Aya Miyaguchi，尽管已转任主席，Aya 在基金会的实际影响力从未消退。Greg 用“花园式的空话令人疲惫”评价 Aya 被社区诟病的“无限花园”管理哲学，认为这套禅意愿景空洞且脱离现实。
Greg 描述内部乱象：“蛀虫到处都是，僵尸产品占着百万美元预算，天知道还有别的什么。”他认为 Tomasz 的加入意在打破停滞——推动改革、整顿组织、唤醒一度缺席的 Vitalik Buterin。改革确实启动了，但结果却是“一堆内部变动让很多人不高兴，然后我们看到他一年后离开了”。
利益冲突的另一面：Nethermind
Greg 也承认事情不止一面。Tomasz 加入 EF 前是执行层客户端 Nethermind 的创办人兼执行长，与 Flashbots、创投圈渊源深厚。这些利益冲突虽已披露，仍引发内部不满。去年，核心开发者 Péter Szilágyi 公开揭露基金会在 Nethermind 内秘密组建第二支 Geth 团队，原始团队被蒙在鼓里。Szilágyi 因此被解雇，拒绝 500 万美元“拆分”方案后公开抨击管理层不透明。
Tomasz 的“体面”回应
Tomasz 在 Greg 帖子下自嘲：“果然如你预言，一年就走了。”他在官方公告中称离职出于自愿，但留下一句耐人寻味的话：“以太坊基金会管理团队需要向大家证明，他们愿意行动得更快。”这与 Greg 描述的“改革失败、一切照旧”形成微妙呼应。
高层频繁更迭
Tomasz 离任后，由 Bastian Aue 接任临时共同执行董事，与 Hsiao-Wei Wang 搭档。这已是 EF 近一年内第三次领导层变动：从 Aya 让位，到 Tomasz 与 Hsiao-Wei 接手，再到 Tomasz 黯然离场。Vitalik Buterin 赞扬 Tomasz“工作伦理令人印象深刻”，但社区并不买账——Greg 直言：“基金会里没剩多少具备真正商业经验的成年人了。我只希望看到真正强而有力的领导。”