以太坊基金会再失一名核心高层。联席执行董事兼董事会成员王筱薇已于周四正式离职，这也让基金会两名联席执行董事职位全部空缺。
她的离开，意味着这家总部位于瑞士的非营利机构在过去5个月内至少已有8名高��成员离职。人事变动持续累积，社区对基金会治理、开支优先级和组织结构的讨论明显升温，围绕内部决策机制的质疑也在扩大。
8年任期结束，曾参与多次以太坊关键升级
王筱薇于2017年加入以太坊基金会研究团队，在基金会工作了8年，并于2025年4月在一轮更广泛的领导层调整中出任联席执行董事。
根据她本人表述，最近的一段休假让她重新审视了个人优先事项。她随后在 X 上宣布离职，并表示现在是自己抽身离开的合适时机。
在以太坊协议层面，王筱薇参与了多个关键里程碑，包括Beacon Chain、The Merge、Shapella 和 Dencun升级。除研究和共识开发外，她也参与推动台北社区建设，协助建立 ETHTaipei 和 Taipei Seminar。
前任联席执行董事已先一步离开
在王筱薇离职前，另一名联席执行董事 Tomasz Stańczak 已经离开。报道称，他此前曾协助监督管理层过渡。随着两人先后退出，Bastian Aue 已���担更大的领导职责，目前担任临时执行董事。
这次变动并非孤立事件。自2026年初以来，已有至少8名基金会高级成员离开。公开报道提到的离职者包括 Josh Stark、Trent Van Epps、Tim Beiko、Barnabé Monnot、Carl Beek 和 Julian Ma，这些成员中多人曾负责以太坊研究、工程和生态发展事务。
社区关注点转向治理与决策结构
高层连续流失后，外界对以太坊基金会内部治理安排的关注快速集中。讨论焦点主要落在治理方式、资源支出顺序以及组织架构本身，而领导层频繁更替也让基金会的决策路径受到更密切审视。
消息公布后，以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 对王筱薇过去十年的贡献表示肯定，特别提到她在以太坊研究、共识开发以及台北社区建设中的工作。基金会开发者 Marius Van Der Wijden 也向她致谢，称其在一段充满挑战的时期支持了协议开发。
在告别信息中，王筱薇表示，以太坊并不属于任何单一职位、组织或个人贡献者。