Pump.fun 创始人回应奖励争议：已调整算法，降低低质内容激励
Pump.fun 创始人 alon 在 X 平台回应 Callout Rewards 争议称，该计划于两个月前推出，原本希望提升平台奖励力度，但 V1 版本无意中激励了错误行为，带来低质量内容增加。其表示团队随后已更新算法，奖励机制从偏重数量转向更看重质量，并称平台已向不同规模账号发放奖励，不存在特殊照顾。
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Pump.fun 调整 1500 万美元 Callout 奖励机制
Pump.fun 联合创始人 Alon 表示，平台推出 1500 万美元 Callout 奖励计划两个月后，发现首版机制误导了内容生产方向，带来低质量内容刷屏。平台随后调整算法，降低高频发布的边际回报，转而更看重内容质量。Alon 称，奖励已覆盖头部账号和粉丝不足 10 人的账号，并建议用户通过推荐优质代币和建立交易者信任来获取奖励。
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Pump.fun 调整 Callout 奖励算法：质量优先，高频发布回报递减
Pump.fun 联合创始人 Alon 表示，平台两个月前推出的 Callout 奖励计划已发放 1500 万美元，但初版机制意外激励了低质量刷屏。平台随后调整算法，转向质量优先，用户每日发布越多，边际回报越低。Alon 称，奖励已覆盖头部账号和粉丝数不足 10 的账号，建议用户通过推荐优质代币和建立交易者信任来获取与交易量归因相关的奖励。
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Pump.fun 为 Trading Terminal 与应用端招聘支持岗位
Pump.fun 联合创始人兼首席运营官 Alon 表示，公司正为 Trading Terminal 招聘支持负责人，也在 Pump.fun 应用和发射台增加更多支持岗位。该负责人将管理支持团队、对接 VIP 合作伙伴，并向工程师传达用户反馈。Alon 还提到，公司同步招聘初级支持岗位，候选人需具备进取心、快速响应能力，并能端到端负责支持工作。
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Pump.fun 调整喊单奖励分配，降低发布数量权重
Pump.fun 联合创始人 alon 表示，团队已调整 App 社交信息流中「喊单」的奖励分配机制。原有设计用于激励高质量内容，帮助交易者在决策前获取相关代币信息。根据社区反馈，奖励此前更偏向大量发布喊单的用户，平台现已显著下调「发布数量」在计算中的权重，改为更强调内容质量。
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Pump.fun 开发公司招增长营销负责人，年薪最高 100 万美元
Pump.fun 背后开发公司 Baton Corporation 正在招聘增长营销负责人，基础年薪为 40 万至 100 万美元，另设激励奖金。Pump.fun 创始人 Alon 称，产品在几乎没有付费营销的情况下，已成长为加密行业规模最大的部分平台之一。公司下一阶段希望推动 Pump.fun 走向主流市场，成为拥有数亿用户的应用。
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