美光与台湾美光内存工会已于 9 月 18 日举行首次调解会议，双方称讨论具建设性，并同意在 10 月 22 日进行第二次调解。会议讨论议题包括整体奖酬与奖金制度架构、禁搭便车及禁止秋后算账。美光重申，团队成员有权在不担心遭报复的情况下和平集会、自由结社、成立或加入工会，并寻求集体协商或其他形式的代表权。

台湾美光工会与桃园市产业总工会表示，美光对外宣称的「最高 68 个月」奖金并不等于每名员工都可领取，相关数字是将底薪、现金与未来多年兑现的股票合并换算而来。工会要求资方在 9 月 18 日与 21 日两场调解会议上提出制度化的营业利益 15% 分润方案，否则将启动罢工投票程序。工会同时指出，桃园、台中两厂区此前的罢工意向投票已有约 8 成同意，但正式罢工仍须经过会员直接、无记名投票且过半数通过。

三星电子据传将在 8 月底前召开董事会，讨论库存股回购并注销、特别现金股利等股东回馈方案，规模可能落在 100 兆至 160 兆韩元之间。韩国经济日报称金额或达 150 兆至 160 兆韩元，MoneyToday 稍早则报道上看 100 兆韩元。公司目前仅表示正从多角度讨论回馈方案，最终金额与工具组合仍待董事会决定。

韩国现代汽车工会在今年 7 月连续发动部分罢工，薪资、奖金和退休年龄仍是核心议题，但 AI 与机器人时代的就业保障也首次进入谈判视野。约 4 万名工会成员中，超过 86%支持罢工。文章将这场焦虑与马斯克在《经济学人》采访中反复提到的“全民高收入”设想并置：一边是工人担心岗位被 Atlas 等机器人侵蚀，另一边则是技术乐观主义者设想机器最终接管几乎所有必要劳动。争议的焦点不只是谁被替代，更在于技术创造的效率和财富将由谁分享。