PANews刊发作者数字生命卡兹克的长文，围绕其公司创业两年半后的组织变化展开。文中称，公司内部 AI 渗透率已接近 100%，财务、HR、法务、商务、经纪和运营等岗位都在使用 Agent，但企业并未因此缩编，反而继续招人并准备搬去更大的办公室。作者提出「薄中台、厚一线」的组织思路，强调数据沉淀与治理比 Agent 本身更重要，并认为 AI 把可标准化工作大量拿走后，信任、判断、责任、新人成长和人与人之间的关系，重新成为企业运行的核心。