「最近忙着挖清北的 27 届毕业博士。」一位猎头这样描述当下的 AI 招聘市场。
在这类岗位画像里，顶尖高校博士、AI 相关研究方向、论文与比赛成果，正在成为最受追捧的一组标签。近日，社交平台流传的一则投稿提到，英伟达向一位北京大学应届博士开出了首年税前年包约 290 万的 offer。
AI 校招薪资被推高
流出的这份 offer 对应英伟达 AI 算力芯片研发岗。信息显示，该候选人为北京大学 2026 届集成电路博士，首年税前年包约 290 万，其中包含签约奖金和绩效奖金，入职两年后可外派至硅谷总部。
这份 offer 的真实性在社交平台上引发讨论。报道回顾称，5 年前英伟达中国区博士校招总包通常在 45 万至 60 万之间。当时，一位加入英伟达中国区核心技术岗的清华计算机博士拿到 55 万年包，且不含股票，这一水平在当时已属正常偏高。
对比之下，AI 热潮之下的人才薪酬已明显抬升。
猎头称顶尖应届生报价可达 800 万至 900 万
报道援引多位猎头说法称，国内大厂对名校应届博士的争夺更为激烈。「在字节 seed 实习的应届毕业博士，年包在 200 左右。」多位猎头表示，清北应届博士拿到数百万元年薪，已不算罕见。
其中，清华大学交叉信息研究院大模型方向的应届博士，起薪可达四五百万元。报道提到，清华大学交叉信息研究院由图灵奖得主姚期智领导，聚焦计算机、AI 和量子信息研究，下设清华学堂计算机科学实验班，即「清华姚班」。吴佳俊、姚顺雨、楼天城、印奇、胡渊鸣等均来自这一学院。
大厂猎头 Amy 在报道中给出了一组当前市场薪酬梯度：名校应届博士中，普通一些的年包在 200 万至 300 万以上，企业更偏好的候选人可达 500 万至 600 万以上，最顶尖的一批则在 800 万至 900 万以上。
报道还提到，有 985 高校大模型方向的应届生拿到小红书 600 万年薪 offer，且学历为硕士。另有京东向应届生给出 800 万年薪 offer 的说法。Amy 解释称，拿到这一层级的薪酬，单靠名校背景并不够，还需要顶会顶刊成果、比赛成绩以及硬核研究方向加持。
具身智能方向同样昂贵
高薪并不只集中在大模型岗位。具身智能行业猎头 John 表示，不同研究方向对应的薪酬区间并不相同，「像具身算法小脑年包在 100 万左右，世界模型方向的则基本都在 150 万往上了。」
今年早些时候，星海图合伙人、CFO 罗天奇在媒体群访中提到，星海图已向多位应届博士开出总包高达 500 万元的 offer，直接与头部 AI 大厂竞争顶尖研究人才。
企业为何愿意为应届生支付高价
报道给出的一组背景数据是，构建一个人工智能模型往往要耗费上亿美元，像 GPT-5 这样的下一代模型，训练成本可能超过 5 亿美元。而顶尖人才若能优化训练策略，可能节省千万级、亿级的算力成本。
报道还提到，DeepSeek-V3 的技术报告曾将训练效率归因于算法、框架与硬件的协同优化；V4 技术报告也披露了具体工程优化相对基线的加速结果。这些案例被用来说明，技术与工程决策会直接影响算力投入效率。
在这样的投入强度下，大厂高薪购买的并不只是劳动力本身，而是稀缺的技术判断力，以及在下一轮竞争中不掉队的能力。顶尖名校博士，由此成为这场争夺中最醒目的对象。
字节、腾讯、阿里巴巴、快手都在推进 AI 人才计划
今年，多家互联网公司已将 AI 人才招募计划公开化。
- 字节跳动推出 2026 届「Top Seed」大模型顶尖人才校招计划，拟招募约 30 位优秀博士生，方向涵盖大语言模型、机器学习算法与系统等前沿人工智能领域。字节跳动希望通过这一项目，找到大模型领域前 5% 的人，去做 95% 的人做不到的事。
- 腾讯面向全球顶尖技术学子推出「青云计划」，为毕业生提供定制化培养方案，并开放核心业务工作机会，强调前瞻性技术课题与具有竞争力的薪酬。
- 阿里巴巴、快手也分别推进了阿里星顶尖人才计划、快 Star 顶尖技术人才计划。
报道援引猎头说法称，这些计划里还有不少大三、尚未毕业的学生，有人甚至已经拿到数百万元薪酬；在「青云计划」中，后训练方向博士的年薪平均都在 300 万。
高投入支撑人才争夺，供给侧也在变化
AI 人才争夺升温的另一面，是企业在 AI 领域持续加大投入。
报道提到，市场流传字节跳动 2026 年 AI 投资预算接近 1600 亿元人民币；阿里巴巴则宣布，未来 3 年在 AI 及云计算领域投入 3800 亿元并追加资本开支。
腾讯方面，单季在 AI 基础设施上的投入也超过千亿元。10 月 8 日，还有消息称腾讯控股正考虑发行最高规模 50 亿美元的离岸债券，最早有望于当月启动，最终用途尚未敲定。报道称，市场普遍猜测所募资金主要将用于加大 AI 投资。
不过，关于高薪能持续多久，报道也将视角转向了供给端。此前，中央已明确要求新增博士点中，80% 集中在理工医农等紧缺领域，人工智能正是核心方向之一。2026 年，多所高校都在增加人工智能领域博士名额，清华大学、重庆大学、东南大学、山东大学等都在加快布局 AI 相关交叉学科。
这意味着，未来几年 AI 行业的人才供需曲线未必平稳。报道提到，互联网时代曾出现过人才通胀：伴随移动互联网经济走向高潮，企业业务快速膨胀、同质化竞争加剧，最终带来一轮过度扩张。
行业热度与个人选择
报道认为，当外界追问某一行业高薪能否持续，背后也对应着对行业景气度的担忧。大模型火热的这两年，几乎也是 AI 人才薪酬涨幅最猛的阶段。历史经验则是，行业繁荣往往先表现为普遍乐观，随后走向分化，分化的不只是公司，也包括曾参与塑造这一行业的人。
对于正处在这轮竞争中的顶尖应届博士，报道最后给出的判断是，既然无法阻挡潮水方向，顺势进入头部平台，或许是更现实的选择。
本文来自微信公众号「投资界」（ID：pedaily2012），作者冯雨晨，MarsBit 转载。