Anthropic把“AI安全”作为公司最鲜明的标签之一，但这家公司的联合创始人兼总裁Daniela Amodei，早年处理管理问题时，曾借助一组毛绒玩具来模拟不同决策风格。
《大西洋月刊》近日援引记者Kevin Roose即将出版的新书《The AGI Chronicles》披露，这段经历发生在Daniela Amodei还在OpenAI任职期间。Daniela在2023年接受Roose采访时说，这种方法“在分析不同人格类型方面非常有用”。
一组毛绒玩具组成的“顾问团”
这套非正式“顾问团”并非单纯玩笑，而是一种模拟不同管理者决策方式的思维方法。Daniela Amodei和丈夫Holden Karnofsky会给不同玩具设定鲜明性格，再让这些“角色”分别对同一个职场问题作出反应。
其中，Jinji是一只性格随和的猫，倾向于减轻Amodei的工作负担，比如跳过没必要的会议；粉色小熊Maura代表完全不同的一类风格，强调条理、要求和细节执行；名为Beary Bonds的熊猫，则负责在讨论中加入更多同情心与慷慨。
面对棘手的管理问题，两人会让这些虚拟角色分别“发表意见”，借此推演不同类型管理者可能会采取的做法。它的重点不在玩具本身，而在于迫使决策者暂时离开自己的立场，用另一种人格重新审视同一个问题。
按报道描述，这本质上是一次低成本的思维实验：即便没有真正的外部顾问，也能通过角色模拟，把一个问题拆成不同的决策路径。而这套方法在OpenAI内部几乎无人知晓。
在OpenAI任职期间，兄妹与管理层分歧加深
这段颇为私人、带有童趣色彩的往事，出现在Amodei兄妹与OpenAI关系逐渐变化的时期。
Daniela Amodei于2018年加入OpenAI，后来转入技术团队管理岗位，并与包括Greg Brockman、Mira Murati在内的多名高层出现分歧。她与Brockman一度关系亲近，Brockman还曾在她2017年与Holden Karnofsky的婚礼上致辞，但两人的工作关系此后逐步恶化。
Dario Amodei则越来越关注OpenAI领导层以及先进AI的发展方向，并对Sam Altman和Brockman日益警惕。与此同时，他开始与一批希望更重视强大AI系统风险的研究人员私下组织活动。这些沟通和会议发生在公司正常架构之外，一些同事将这一派系称为“Dario的小圈子”。
随着内部矛盾不断累积，分歧最终走到无法回避的阶段。2020年，Dario开始组建一支愿意离开OpenAI、以不同安全理念推进先进AI研究的团队。Daniela是这次出走的核心人物之一，并负责团队准备离开期间与OpenAI进行谈判。
这场分裂后来被知情者私下称为“离婚”。
2020年离开OpenAI后，Anthropic成立
2020年12月，Amodei兄妹正式离开OpenAI，并共同创立Anthropic。参与创立公司的还包括Jack Clark、Sam McCandlish、Tom Brown、Chris Olah、Jared Kaplan，Ben Mann随后也被认定为另一位联合创始人。
Anthropic最初只是一个以AI安全为核心的小型研究机构。此后，公司逐步扩张至数千名员工，并成长为OpenAI最重要的竞争对手之一。
如今，Daniela Amodei担任Anthropic总裁兼董事会主席，职责覆盖研究、工程、产品和业务运营的大部分工作。曾任OpenAI非营利董事会成员的Holden Karnofsky后来也加入Anthropic。
报道还提到，据媒体报道，Anthropic潜在IPO估值或逼近2万亿美元。从早年用毛绒玩具搭建“顾问委员会”，到后来成长为拥有数千名员工的AI公司，这段往事也对应着Anthropic从草创走向成熟的过程。