加密货币交易所Coinbase宣布裁员约14%，以应对市场疲软并推动内部运营向AI原生架构转型。CEO Brian Armstrong在2026年5月5日发给员工的邮件中解释了这一决定，邮件随后被公开。Armstrong表示，两股力量促使公司做出调整：一是加密市场周期性下行，二是AI在工作流程中的加速应用。他强调Coinbase资本状况良好，但当前市场环境仍不均衡，公司需要降低运营成本。
AI让小团队跑得更快，管理层级砍至五层
Armstrong指出，AI已根本改变小团队的工作效率。工程师借助AI,过去需要团队数周完成的任务现在几天就能交付。非技术团队也开始产出生产级代码，越来越多工作流实现自动化。他将这一转变称为Coinbase的“转折点”，强调交易所必须变得“精干、快速且AI原生”，回归创业公司时的速度和专注度。
作为裁员的一部分，Coinbase还将重组组织结构。Armstrong说，公司将把CEO和COO之下的管理层限制在五层以内，以加快决策速度并降低协调成本。同时，公司计划取消单纯的“管理角色”，要求每位领导者都必须成为“球员兼教练”，保持主动产出。Coinbase还将试点更小的AI原生团队，其中可能有一人同时负责产品、设计和工程任务。
被裁员工赔偿方案：至少16周底薪加额外补偿
Armstrong称，受影响的员工将通过个人邮箱收到通知。为保护客户信息，Coinbase已于2026年5月5日切断了被裁员工的系统访问权限。他承认这一步骤突然，但表示出于安全职责必须这样做。
美国员工的离职补偿包括至少16周基础工资，外加每服务一年增加两周薪资；被裁员工还将获得下一次股权归属权益，以及六个月的COBRA医疗保险。持有工作签证的员工将获得额外过渡支持。
产品线同步扩张：澳大利亚SMSF加密支持和内部AI代理
裁员的同时，Coinbase继续推进产品建设。根据此前的报道，��司已在Slack和邮件系统中测试AI代理，导入了名为Fred和Balaji的AI代理，分别支持战略和创意工作。Armstrong甚至预测，未来Coinbase运营中AI代理的数量可能超过人类员工。
同一天（2026年5月5日），Coinbase澳大利亚推出了针对自主管理养老基金（SMSF）的加密支持服务。该产品为SMSF托管人提供本地化报告工具和针对澳大利亚基金结构设计的验证流程。