德国 AI 翻译公司 DeepL 宣布将裁员约 25%，按目前 1,000 多名员工计算，预计约有 250 人受到影响。公司首席执行官 Jarek Kutylowski 表示，这轮调整不是因财务压力采取的传统削减成本措施，而是为了适应 AI 快速���进带来的组织变化，推动 DeepL 向“AI 原生”公司转型。
CEO称此轮裁员是“刻意结构调整”
Kutylowski 近日在 LinkedIn 发文解释称，AI 的高速进步已经带来“巨大的结构性转变”，科技行业正重新界定哪些岗位会继续存在、应由谁执行，以及究竟需要多少人力。按照他的说法，DeepL 此次重组的目标，是建立更小型、更扁平的团队架构，压缩管理层级，减少官僚流程，以加快决策。
这也意味着公司内部的人机分工会被重新划分。DeepL 的新规划里，例行性、重复性的工作将更多交给 AI 处理，而保留下来的员工将被要求把重心放在 创意、直觉 以及端到端的项目所有权上。方向已经明确，执行仍要走完程序。
受影响岗位细节尚未公布
由于裁员涉及多个国家和地区的劳动法规，相关计划仍需经过法律程序和员工协商。DeepL 目前尚未公布具体会波及哪些部门与岗位。换句话说，裁员规模已经明确，名单和组织落点还没有对外披露。
2017年成立，2024年完成3亿美元融资
DeepL 成立于 2017 年，总部位于德国科隆，凭借神经网络翻译技术快速扩张。公司在 2024 年完成 3 亿美元融资，估值升至 20 亿美元，并持续拓展企业级 AI 翻译与写作工具业务。如今，这家被视作 Google Translate 强劲竞争者的公司，也开始用组织收缩来应对 AI 发展速度带来的内部重塑压力。
从 2025 年到 2026 年，科技行业已有多家公司以导入 AI、提升效率为理由推进组织扁平化和重整。DeepL 将这次裁员定义为主动适应未来的一步，核心信号很直接：更多标准化工作正被交给 AI，人类岗位则向创意和决策集中。