加密行业招聘岗位锐减97%，AI技能需求激增至53% | 2026年市场分析

行业招聘数据：活跃岗位仅2932个，较峰值下降97%

Tiger Research最新报告数据显示，截至2026年6月18日，加密行业活跃招聘岗位仅为2932个，相较2022年约13万个的峰值估计值，大幅减少超过97%。这一数字反映了行业从2021-2022年过度扩张后的深度回调。报告指出，尽管市场经历多轮周期，但当前的招聘规模已跌至行业冰点，与2020年熊市末期水平相当。

裁员潮持续：3月最为集中，部分公司低价收购

2026年上半年，加密行业裁员潮未见止步。3月成为裁员最集中的月份，包括Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs和Messari在内的多家公司同期宣布裁员。部分公司在多次裁员后被低价收购，典型案例是Messari——在经历三轮裁员后，于2026年6月以约1000万美元的价格被Blockworks收购，而Messari此前估值曾达到3亿美元，收购价仅为峰值的3.3%。

招聘结构：CEX占比超30%，稳定币领域高度集中

从招聘岗位分布来看，中心化交易所（CEX）岗位占比最高，达到30.8%（904个），主要由OKX、Bybit和Binance三家巨头贡献。稳定币与支付领域岗位占比13.4%，但高度集中于Tether和Ripple两家企业，显示出该细分领域的寡头格局。其他领域如DeFi、基础设施、NFT等岗位占比相对分散，但整体需求疲软。

AI技能需求飙升：提及率从23%升至53%

在加密货币招聘信息中，对人工智能（AI）技能的需求持续上升。提及AI技能的比例从2025年初的23%飙升至2026年3月的53.1%，翻了一倍有余。这一趋势表明，加密企业正加速将AI技术融入产品开发和运营，以提升效率和竞争力。拥有AI背景的求职者在当前市场中具有明显优势。