据 Fortune 报道，甲骨文创始人拉里·埃里森（Larry Ellison）与两位联席首席执行官 Clay Magouyrk、Mike Sicilia 在 2026 财年合计获授账面公允价值接近 10 亿美元的股票期权。但在科技股回调、资本支出扩张挤压现金流后，甲骨文股价自高点明显回落，这批高管激励截至财年结束时已全部处于价外状态。
三名高管获授期权合计约 9.88 亿美元
根据甲骨文最新监管文件，拉里·埃里森在 2026 财年获批的股票期权授予日公允价值为 1.178 亿美元，Clay Magouyrk 为 6.217 亿美元，Mike Sicilia 为 2.487 亿美元，三者合计约 9.88 亿美元。
其中，埃里森的履约价为每股 280 美元，两位联席首席执行官的履约价为每股 308 美元。随着甲骨文股价从前一阶段高点回落至 137 美元附近，跌幅超过 50%，截至 2026 财年结束时，上述期权的内在价值已全部归零，三人均无法行使这些股票期权。
云基础设施收入增长 77%，但自由现金流转负
经营数据方面，甲骨文 2026 财年总营收同比增长 17%，达到 674 亿美元。其中，云基础设施（OCI）营收同比增长 77% 至 181 亿美元。
公司剩余履约义务（RPO）也从上年同期的 1380 亿美元升至 6380 亿美元。不过，为支持人工智能和数据中心扩建，甲骨文全年资本支出扩大至 557 亿美元，导致自由现金流转为负 237 亿美元。为满足资金需求，公司还发行了 430 亿美元优先票据并进行增资。
董事会称薪酬设计与股价表现挂钩
甲骨文薪酬委员会表示，这批期权目前没有实际行权价值，恰好说明该薪酬机制符合设计目的，即高管只有在为股东创造超额价值时才能从中受益。公司没有就期权价值缩水提供额外补偿。
董事会预计，股东将在 2026 年 11 月 18 日举行的年度股东大会上，对这项薪酬安排进行咨询性表决。
员工薪资中位数下滑，埃里森质押持股情况披露
与高管薪酬安排形成对比的是，甲骨文全球基层员工年薪中位数从上一财年的 98,899 美元降至 94,740 美元。
委托书还披露，埃里森已质押约 4.13 亿股甲骨文普通股，作为其个人外部融资的抵押品。董事会评估认为，这一安排尚不足以对公司运营构成实质性风险。