加密行业招聘市场断崖式下跌：2026年上半年活跃岗位仅2932个，较2022年峰值锐减97%

加密行业招聘市场断崖式下跌

据Tiger Research最新报告，截至2026年6月18日，加密行业活跃招聘岗位仅剩2932个，较2022年约13万个的峰值估计值大幅减少超97%。这一数据标志着自2022年牛市顶峰以来，加密行业招聘市场经历了急速萎缩，反映出行业整体进入深度调整期。2026年上半年，原本寄望于市场回暖能带动人才需求复苏的预期并未兑现，招聘规模仍在持续恶化。

裁员潮持续，低价收购频现

报告显示，加密行业裁员潮在2026年上半年仍在持续。其中3月为裁员最集中的月份，Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs和Messari等多家公司同期宣布裁员。部分公司因多次裁员后陷入困境，最终被低价收购。典型案例是Messari：该公司在经历三轮裁员后，于2026年6月以约1000万美元的价格被Blockworks收购，而其此前估值曾达到3亿美元，缩水幅度超过96%。这种“裁员→估值崩塌→低价甩卖”的模式，成为2026年上半年加密行业的一个显著特征。

岗位结构向中心化交易所与AI技能倾斜

从招聘结构来看，中心化交易所（CEX）岗位占比最高，达到30.8%（904个），主要由OKX、Bybit和Binance三家头部交易所贡献。稳定币与支付领域岗位占比13.4%，但高度集中于Tether和Ripple两家企业，表明该细分赛道已进入寡头格局。值得注意的是，岗位对AI技能的需求持续上升：在加密货币招聘信息中，提及人工智能技能的比例从2025年初的23%上升至2026年3月的53.1%，反映出加密行业正加速与AI技术融合，传统区块链开发岗位需求逐渐被AI驱动的新岗位替代。