招聘岗位暴跌97%：从13万到2932的行业缩影
Tiger Research最新数据显示，截至2026年6月18日，加密货币行业活跃招聘岗位仅剩2932个，相比2022年约13万个的峰值水平，降幅高达97%以上。这一数字清晰反映了加密领域在经历2022年市场崩盘、2023年监管收紧以及2024-2025年持续调整后的就业寒冬。报告指出，2026年上半年裁员潮仍在继续，其中3月成为裁员最密集的月份，涉及Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs和Messari等多家知名企业。
裁员案例凸显行业洗牌：Messari从3亿美元估值跌至1000万被收购
裁员潮的冲击不仅体现在岗位数量上，更反映在企业估值和生存能力的变化。以加密研究平台Messari为例，该公司在历经三轮裁员后，于2026年6月被Blockworks以约1000万美元的价格收购。而在此前，Messari的估值曾高达3亿美元——缩水幅度超过97%，成为行业洗牌的标志性事件。这一案例揭示了即便是头部研究机构，在市场下行和收入萎缩的双重压力下，也难以维持独立运营。
招聘结构：CEX岗位占比最高，稳定币与支付高度集中
从剩余岗位的分布来看，中心化交易所（CEX）成为招聘主力，共提供904个岗位，占总量的30.8%。其中，OKX、Bybit和Binance三大交易所的贡献最为突出。稳定币与支付领域以13.4%的占比位居第二，但岗位几乎完全集中在Tether和Ripple两家公司，显示出该细分市场的寡头化特征。值得注意的是，其他赛道（如DeFi、NFT、基础设施等）的招聘占比相对较低，反映出行业资金和就业机会正进一步向头部平台和核心支付赛道收敛。
AI技能需求翻倍：从23%到53.1%的岗位要求
在技术技能需求方面，报告揭示了一个显著趋势：人工智能（AI）相关技能的提及率在加密招聘信息中从2025年初的23%迅速攀升至2026年3月的53.1%，翻了一倍以上。这一变化表明，加密企业越来越重视将AI应用于交易策略、风险控制、合规监控以及智能合约审计等领域。对于求职者而言，兼具加密与AI双重能力将成为重要加分项。