加密行业招聘岗位锐减97%：CEX主导岗位结构，AI技能需求翻倍增长

行业就业市场急剧萎缩：岗位数较峰值跌超97%

据Tiger Research最新报告，截至2026年6月18日，加密行业活跃招聘岗位仅剩2932个，相比于2022年约13万个的峰值估计值，降幅超过97%。这一数据揭示了行业经过多轮熊市与格局重组后，用人需求已极度萎缩。报告指出，2026年上半年裁员潮仍在继续，其中3月成为裁员最为集中的月份，涉及Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs和Messari等多家知名公司。部分企业因多次裁员后经营困难，被迫低价出售——典型如Messari，在经历三轮裁员后，于2026年6月以约1000万美元被Blockworks收购，而其此前估值曾高达3亿美元，缩水幅度巨大。

岗位结构分化：CEX主导，稳定币与支付高度集中

从岗位分布看，中心化交易所（CEX）占据最大份额，达30.8%，共计904个活跃岗位，主要由OKX、Bybit和Binance三家平台贡献。稳定币与支付领域占比13.4%，但这一比例高度集中于Tether和Ripple两家企业，显示出该赛道用户基础与业务规模集中于头部玩家的特点。其他细分领域如DeFi、NFT、基础设施等岗位占比较小，反映出行业资源进一步向交易和支付核心环节倾斜。

AI技能需求翻倍：从23%跃升至53.1%

报告还观察到一个显著趋势：在加密货币招聘信息中，提及人工智能技能的比例从2025年初的23%上升至2026年3月的53.1%，增长超过一倍。这意味着加密企业对AI相关能力的需求已成为主流，岗位描述中频繁出现机器学习、数据科学、自动化交易、智能合约审核等与AI结合的工具。行业正在快速吸纳AI技术人才，以提升运营效率、优化风控模型和开发新一代产品。