加密行业招聘岗位暴跌97%，AI技能需求飙升至53%：2026上半年深度复盘

行业招聘断崖式下跌：活跃岗位仅剩2932个

据Tiger Research最新报告，截至2026年6月18日，加密行业活跃招聘岗位仅剩2932个，相比2022年约13万个的峰值，跌幅超过97%。这一数据反映了自2022年牛市终结以来，加密行业持续萎缩的人力需求。2026年上半年，裁员潮并未止步，3月成为裁员最集中的月份，包括Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs和Messari在内的多家知名公司同期宣布裁员。

估值崩塌与低价并购：Messari案例

部分公司经历了多轮裁员后，最终只能以极低价格被收购。以Messari为例，该公司在经历三轮裁员后，于2026年6月被Blockworks以约1000万美元的价格收购。而在2022年前后的加密热潮中，Messari的估值曾高达3亿美元。估值缩水超过96%，凸显了行业从狂热到理性回归的剧烈震荡。

招聘结构分析：CEX主导，稳定币高度集中

从岗位分布来看，中心化交易所（CEX）仍是最主要的招聘领域，占比高达30.8%，共计904个岗位，主要由OKX、Bybit和Binance三家贡献。稳定币与支付领域占比13.4%，但高度集中于Tether和Ripple两家企业，显示该细分赛道的寡头化趋势。其他领域如DeFi、基础设施、NFT等岗位占比相对较小。

AI技能成为新门槛：提及比例翻倍至53.1%

值得注意的是，加密岗位对人工智能（AI）技能的需求正在快速攀升。在加密货币招聘信息中，提及AI相关技能的比例从2025年初的23%持续上升，到2026年3月已飙升至53.1%。这一趋势表明，加密公司正加速拥抱AI技术，从智能合约审计、市场分析到交易算法，AI能力成为应聘者的核心加分项。