加密行业招聘岗位锐减超97%，AI技能需求逆势增长至53%

招聘市场寒冬：岗位数量较峰值暴跌97%

Tiger Research发布的报告显示，截至2026年6月18日，加密行业的活跃招聘岗位仅剩2932个，相较于2022年约13万个的峰值，缩水幅度超过97%。这一数据表明，虽然加密货币市场在2023-2024年一度出现反弹，但就业市场的恢复远慢于资产价格。主流交易所、公链协议以及数据服务商普遍冻结或裁减人员，行业整体进入“紧缩期”。

裁员收购潮频现：多家知名机构被低价整合

报告特别指出，2026年上半年的裁员潮仍在延续。3月成为裁员最集中的月份，包括Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs和Messari在内的多家公司同期宣布裁员。部分企业因多次裁员后无法独立运营，最终被低价收购。例如，数据分析平台Messari在经历三轮裁员后，于2026年6月以约1000万美元的价格被Blockworks收购，而其此前估值曾达到3亿美元，收购价仅为估值的1/30，凸显出行业洗牌的残酷性。

岗位结构剧变：CEX主导招聘，AI技能需求飙升

从招聘结构来看，中心化交易所（CEX）岗位占比最高，达到30.8%（共904个），主要由OKX、Bybit和Binance三家头部交易所贡献。稳定币与支付领域占比13.4%，但岗位高度集中于Tether和Ripple两家企业，中小支付公司招聘几乎停滞。另一个重要趋势是，对AI技能的需求持续攀升。在加密货币招聘信息中，明确提及人工智能技能的比例从2025年初的23%上升到2026年3月的53.1%，翻了一倍以上。这表明加密企业正在积极寻求将大语言模型、自动化交易和链上分析等技术融入核心业务，以提升效率和竞争力。