据 Tiger Research 最新发布的报告，截至 2026 年 6 月 18 日，全球加密行业的活跃招聘岗位仅剩 2932 个，与 2022 年峰值时期估计约 13 万个的岗位数量相比，降幅超过 97%。这一数据表明，加密行业在经历了漫长的熊市和监管压力后，人才需求已跌至冰点。
裁员潮持续蔓延，2026 年上半年仍未止步
报告指出，2026 年上半年加密行业的裁员潮仍在延续。其中，3 月份成为裁员最为集中的月份，多家知名公司同期宣布人员优化，包括 Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs 以及数据平台 Messari 等。部分公司因多次裁员后经营困难，最终被低价收购。典型案例是 Messari：在经历三轮裁员后，2026 年 6 月，其被 Blockworks 以约 1000 万美元的价格收购，而 Messari 此前的估值曾高达 3 亿美元，缩水幅度超过 96%。
岗位结构：中心化交易所仍为主力，稳定币领域高度集中
从招聘岗位的结构分布来看，中心化交易所（CEX）提供的岗位数量最多，达到 904 个，占总岗位的 30.8%。这些岗位主要由 OKX、Bybit 和 Binance 三家头部交易所贡献。稳定币与支付领域以 13.4% 的占比位居第二，但该领域的招聘高度集中于 Tether 和 Ripple 两家企业，反映出稳定币生态的集中化特征。此外，其他细分赛道如 DeFi、基础设施、NFT 等岗位占比相对分散。
AI 技能需求翻倍，复合型人才成为招聘新宠
报告中最值得关注的变化之一是，加密行业对人工智能（AI）技能的需求持续攀升。在加密货币相关的招聘信息中，提及人工智能技能的比例从 2025 年初的 23% 上升到了 2026 年 3 月的 53.1%，增幅超过一倍。这一趋势表明，随着 AI 与区块链技术的融合加速，具备机器学习、自然语言处理等 AI 能力的候选人正在成为加密公司的优先选择。行业从单纯的“区块链原生”人才需求转向“区块链+AI”复合型人才需求。