美光科技（Micron Technology）与旗下台湾桃园晶圆厂工会的劳资争议，在 9 月 21 日由桃园市政府主持的第二次调解会议后宣告破局。尽管美光此前提出每人新台币 100 万元感谢奖金，并公布号称「史上最高」的 FY2026 薪酬方案，仍未化解工会对「获利分享机制」制度化的核心诉求。桃园工会随后宣布，将依《劳资争议处理法》启动罢工投票。
百万奖金方案引发争议
这场矛盾在 9 月 11 日升温。根据报道，第一次调解会议于 9 月 4 日结束后，美方代表以高层私事及需与美国总部讨论为由，要求将第二次调解延后两周举行。
不过在等待期间，美光并未与桃园及台中两地工会协商，就单方面宣布向 2025 年 8 月 29 日前到职员工发放每人 100 万元的一次性感谢奖金，新进员工则按年资比例计算。桃园市总工会对此提出强烈批评，认为美光是在调解程序进行中绕过协商机制，以既成事实取代谈判。
报道指出，这项「突袭式」奖金方案并未安抚员工，反而让不满情绪升高。工会认为，核心诉求从来不是一次性现金发放，而是制度化的获利分享机制。
第二次调解仍未就获利分享达成共识
在第二次调解会议中，美光仍未就员工最关注的「获利分享制度」提出具体计划。桃园市总工会表示，从 9 月 4 日第一次调解承诺讨论，到第二次会议仍空手而回，这样的态度不仅对工会成员不尊重，也将员工不满推向极限。
美光则表示，公司始终诚意参与调解程序，感谢桃园市政府居中协助，并希望继续与桃园工会进行调解对话。
至于台中工会，调解程序另按既定时程推进。双方第一次调解已于 9 月 18 日举行，第二次劳资争议调解订于 10 月 22 日进行。
FY2026 薪酬方案金额可观，但不触及工会核心诉求
美光提出的 FY2026 薪酬方案包括多项内容：
- 台湾产线员工整体薪酬为 35 至 68 个月薪资；
- FY26 现金薪酬起点为新台币 170 万元；
- 初阶工程师平均现金薪酬为 290 万元；
- 若计入股票授予后，平均总薪酬达 340 万元；
- 年度绩效奖金上限为底薪基准的 500%。
不过，工会强调，根本诉求在于「制度性获利分享」，也就是让员工回报与公司获利直接挂钩，而不是由资方单方面决定发放时机与金额。报道认为，这也是双方至今始终无法达成共识的关键。
桃园工会将启动罢工投票
调解破局后，美光台湾桃园晶圆厂工会表示，工会代表已授权董事会启动罢工投票程序，后续将对全体会员进行不记名投票。若超过半数赞成，工会即依法取得合法罢工权，详细计划将于近日公布。
桃园工会同时表示，调解破局并不代表拒绝进一步协商，资方仍有机会与两地工会进行「真正且平等的协商」，并警告美光「不应挑战台湾劳工的团结意志，以及争取合理获利分配的决心」。
报道提到，美光是台湾最大的外资跨国企业之一，其在台劳资关系后续发展，牵动数千名员工的权益保障。