台湾美光工会与桃园市产业总工会表示，美光对外宣称的「最高 68 个月」奖金并不等于每名员工都可领取，相关数字是将底薪、现金与未来多年兑现的股票合并换算而来。工会要求资方在 9 月 18 日与 21 日两场调解会议上提出制度化的营业利益 15% 分润方案，否则将启动罢工投票程序。工会同时指出，桃园、台中两厂区此前的罢工意向投票已有约 8 成同意，但正式罢工仍须经过会员直接、无记名投票且过半数通过。

美光晶圆（桃园）企业工会与美光内存（台中）企业工会已因绩效奖金制度争议启动劳资调解，原因包括现行 IPP 机制不透明、发放水平低于同业。两场调解分别安排在 8 月下旬和 9 月中旬，若协商失败，最快 9 月将举行罢工投票。工会称，目前约有 80% 会员支持罢工行动，两会合计会员约 1 万人。

韩国现代汽车工会在今年 7 月连续发动部分罢工，薪资、奖金和退休年龄仍是核心议题，但 AI 与机器人时代的就业保障也首次进入谈判视野。约 4 万名工会成员中，超过 86%支持罢工。文章将这场焦虑与马斯克在《经济学人》采访中反复提到的“全民高收入”设想并置：一边是工人担心岗位被 Atlas 等机器人侵蚀，另一边则是技术乐观主义者设想机器最终接管几乎所有必要劳动。争议的焦点不只是谁被替代，更在于技术创造的效率和财富将由谁分享。

三星电子最大工会NSEU发出最后通牒，要求管理层周五上午10点前回应薪资诉求，否则5月21日启动18天罢工。由于三星主导DRAM和HBM市场，罢工可能冲击AI芯片供应链并推高内存价格。