美光科技台湾厂的劳资争议正在升温。美光晶圆（桃园）企业工会与美光内存（台中）企业工会已启动劳资调解程序，指向现行 IPP 绩效奖金机制不透明，且发放水平明显低于同业。若后续协商破裂，最快 9 月将举行罢工投票。
根据工会安排，两场调解会议分别定在 8 月下旬和 9 月中旬。初步民调显示，约 80% 工会会员支持罢工行动。两大工会合计会员约 1 万人，目前也已陆续举行罢工说明会，向员工说明现行奖金制度争议。
工会质疑 IPP 缺乏透明度
美光晶圆企业工会理事长林哲瑞表示，公司近年受 AI 浪潮带动，营运表现屡创新高、获利丰厚，但员工薪酬增幅相对有限。工会不满的重点，在于现行 IPP（Incentive Performance Pay）绩效奖金制度没有清楚的利润分享比例，员工无法得知奖金计算逻辑，也无法确认奖金是否与公司获利成长挂钩。
林哲瑞称，工会诉求并非单纯要求加薪，而是希望建立一套合理、可核算的利润分享机制，并呼吁公司在谈判中拿出诚意。
工会列出同业奖金分配数据
工会整理的比较数据显示，三星 DS 半导体部门以 10.5% 的营业利润提拨员工奖金，SK 海力士则以 10% 的营业利润作为分配基础。台湾厂商方面，旺宏提拨税后净利的 15%，台积电提拨 4.7%；南亚科、力积电、华邦电则分别以前 6%、5%、2% 的标准回馈员工。
工会认为，与这些企业相比，美光现行绩效奖金的发放水平初估明显落后，因此主张以明确比例的利润分享制度取代现行 IPP，让员工在公司大幅获利时获得相应回报。
调解后若不成立，最快 9 月进入投票
据《工商时报》指出，依《劳资争议处理法》，工会就调整事项与雇主发生争议时，须先经过劳资争议调解；调解不成立后，才可举行罢工投票。投票必须由工会全体会员以直接、无记名方式进行，并经超过半数同意，罢工才具有法律效力。
两工会的调解会分别排在 8 月下旬和 9 月中旬。若两场调解都未达成结果，罢工投票最快可在 9 月启动。林哲瑞表示，罢工是最后手段，不是工会首选。他同时呼吁更多美光员工加入工会，以提高集体谈判力道。截至目前，罢工支持率已达到 80%。
韩国内存厂奖金制度成为对照
在比较对象中，SK 海力士去年宣布取消沿用已久的奖金上限制度，改采「10% 营业利润分配」新制。根据报道当时的预估，SK 海力士 2026 年营业利润约为 250 兆韩元，全员奖金池上看 25 兆韩元，平均每名员工可领取约 7 亿韩元，约合新台币 1,500 万元的绩效奖金。
这套制度随后也刺激三星电子员工，工会要求公司比照办理，并进一步主张以 15% 的营业利润进行分配。随着谈判多次破局，工会一度计划在 5 月底发动全面罢工，最终在韩国劳动部长紧急斡旋下达成协议，同意针对半导体部门实施为期 10 年的特殊绩效奖金制度，以 10.5% 的绩效表现作为标准，并以股票形式发放。
ABMedia 报道称，韩国两大内存厂的薪酬制度变化，已成为美光台湾工会此次行动最直接的参考对象。同属内存三巨头，美光员工也希望分享 AI 带来的获利。