台湾美光工会与桃园市产业总工会 15 日召开记者会，公开质疑美光对外宣称的「最高 68 个月」奖金说法，并向资方下出最后通牒：若 9 月 18 日、21 日两场调解会议上，资方仍拿不出制度化的营业利益 15% 分润方案，工会将启动罢工投票程序。
工会质疑「最高 68 个月」并非人人可得
工会指出，美光所谓「最高 68 个月」奖金，是以月薪约 3 万元的基层底薪为基准，再把年薪、100 万元现金，以及未来几年才能兑现的股票全部加总后换算出的数字，并不代表每一名员工都能实际拿到 68 个月。
工会在记者会上表示：「新闻讲的是最高可以拿到 68 个月，可是会让社会大众或员工认为好像每个员工都可以拿到 68 个月。」
9 月 18 日与 21 日调解成关键节点
工会提出的要求是，资方需在 9 月 18 日、21 日两场调解会议上，拿出制度化的营业利益 15% 分润方案。若两场会议仍无结果，工会将进入罢工投票程序。
根据报道，美光在 9 月 11 日公告 FY26 奖酬方案，内容包括：
- 2025 年 8 月 29 日前到职者，可领取 100 万元感谢现金；
- 台湾产线员工整体薪酬换算约为 35 至 68 个月薪资；
- 现金薪酬起薪门槛提高到 170 万元；
- 初阶工程师平均现金报酬达到 290 万元；
- 纳入股票奖酬后，平均整体薪酬上看 340 万元；
- 年度绩效调薪的股票奖酬覆盖率达到 100%。
工会并未把争议焦点放在金额高低，而是质疑分配方式以及能否持续。工会认为，一次性的感谢金，以及需要多年兑现的股票，无法取代员工要求的长期分润保障。
8 成意向同意不等于立即罢工
目前争议仍卡在法定程序。报道提到，8 月下旬桃园、台中两厂区已完成罢工意向投票，逾万名员工中约 8 成同意。但这仍只是前置动作。
若接下来两场调解未能达成共识，后续还必须经过全体会员直接、无记名投票，且须过半数同意，才能正式宣告罢工。换言之，约 8 成意向票反映的是基层情绪升高，并不等于罢工会立刻发生。
工会批评沟通方式加剧不满
工会还指出，在资方公布高额奖金后，公司曾试图通过内部群组平息争议，但相关信息几乎是单向传达，较少正面回应员工问题。工会称，这两天新建立、涵盖全体台湾员工的通讯群组，开启不久后因大量质疑涌入而紧急关闭；重新开启后，员工发言权限又被直接限制。
对此，美光回应：「将持续倾听团队成员想法，并秉持诚信原则参与调解程序。」
不过，报道也提到，双方首轮调解已经破局，这也是工会选择改到美国商会公开喊话的原因。
台湾两座厂区牵动美光关键产能
工会之所以态度强硬，和台湾厂区在美光产能布局中的地位有关。报道指出，台湾桃园、台中两座厂区掌握美光全球高达 6 至 7 成的关键内存产能，当前又处在 AI 服务器带动的 HBM、DRAM 缺货周期中。
若发生任何规模的停工，都可能直接影响美光出货排程与客户交期，并进一步反映到股价与供应链信心。也因此，这场发生在台湾本地的劳资协商，不只牵动员工收入，也成为整条 AI 内存供应链关注的变量。
接下来，9 月 17 日晚间的员工集结行动，以及 18 日、21 日两场调解会议，将成为观察这场僵局如何发展的重要时间点。