台湾美光桃园工会今（22）日上午 9 点起启动 24 小时罢工，地点在台湾美光桃园公司门口，参与者为 11 名工会干部，并非全体会员停工。工会呼吁会员到场声援，并针对公司提出的方案进行意向投票。
这场行动原本被定位为声援式罢工。桃园工会在 10 月 20 日宣布罢工一天，目的是声援台中工会原定于 10 月 22 日进行的第二次调解，并要求美光提出具体方案。不过，台中工会已在 10 月 21 日与公司签署劳资协议，撤回原订 10 月 22 日的调解，桃园工会仍按原计划罢工。
四项诉求仍卡在分润数字与一次性奖金
桃园、台中两地工会先前共同提出四大诉求，其中两项核心内容与奖金制度直接相关：一是依 FY2026 营业利益，以 15% 水准在年度绩效奖金 IPP 之外加发一次性奖金；二是自 FY2027 起，将 IPP 改为 15% 分润制，并从一年发一次改为每季发一次。
另外两项诉求分别是禁搭便车条款与禁止报复条款。
台中先签约，桃园协商未果
桃园方面于 10 月 21 日下午 2 点在桃园市政府与公司协商，公司由董事长卢东晖等人出席，桃园市长张善政也到场，但双方未能达成协议。
桃园工会表示，公司始终没有提出具体数字。工会称，在 9 月 4 日第一次调解时，公司表示会在下次提出分润制方案；到 9 月 21 日第二次调解时仍未提出；直到 10 月 21 日，接近一个月后仍没有具体回复。工会要求公司明确回应今年一次性奖金的比例与额度，以及分润制度方案。
桃园市劳动局则表示，美光已提出新的季度奖金制度，预计自 2027 会计年度第一季实施，但由于公司与台中工会签有保密条款，其他奖酬内容要等到今日上午才会公开。
桃园工会质疑协议过程未纳入其意见
桃园工会理事长林哲瑞批评，四大诉求是两个工会共同提出，但桃园工会的意见没有被充分纳入，公司却片面与台中工会达成协议，并签署保密协议。
他提到，台中工会的协议投票结果为 12 票中，9 票同意、2 票不同意、1 张废票。他主张桃园工会也应有 12 票，如果一并计算，将变成 9 票同意、14 票不同意，结果应是「没有共识结论」。林哲瑞还引用《灌篮高手》安西教练的话说：「现在放弃，比赛就结束了」。
美光在 21 日晚间回应称：「对于本日与桃园工会之协商，双方虽未能达成共识，公司仍期待与桃园工会持续沟通对话。」
未获证实的 FY27 薪酬资料引发关注
根据《民报》取得的 FY27 薪酬资料，美光将新增「季度利润奖金」，适用对象为处长及以下职级。其中 50% 在每季财报后以现金发放，另外 50% 在年底以股票奖励发放，且股票须满一年才归属。
这份资料显示，计算方式为每季先计算 GAAP 税后净营业利益，在预留下一季资本支出所需资金后，再计算员工利润奖金。不过，这份资料来自读者爆料，美光尚未证实。
同一份资料还提到，IPP 对处长及以下职级将改为 100% 依策略目标计算，原本为获利、策略各占 50%；策略目标最高分数则从 200% 提高到 250%。
若与工会诉求对照，改为每季发放，确实接近工会提出的「一年发一次改为每季发一次」。但提拨比例的完整公式尚未公开，工会要求的是 15% 这一数字，且另有今年一次性奖金诉求，而《民报》披露内容中并未看到今年一次性奖金安排。
10 月 22 日公布方案，10 月 23 日再协商
美光预计于今（22）日上午 10 点召开全员会议，宣布奖酬方案。会后，工会会员将在公司门口就方案进行意向投票。双方已排定于 10 月 23 日在桃园市政府进行第二次协商，桃园市劳动局表示将继续协助双方。
台中方面的争议也尚未平息。由于台中协议具体条款并未公开，《民报》报道称，网络上出现一份名为《台湾美光内存企业工会 紧急撤销授权与暂缓签署连署书》的 Google 表单，要求撤销或冻结工会代表的签约授权，并公开完整协议内容交由会员重新审议。至于发起者身份与签署人数，目前仍待厘清。