人工智能加速进入美国职场的同时，也在引发更广泛的就业焦虑。据相关报告估算，自2025年1月以来，美国已有110,348个岗位至少部分被AI取代。尽管这一数字并非官方统计，但随着大型科技公司持续将资源转向AI，市场对相关裁员趋势的关注正在快速升温。
报道指出，近期引发外界关注的案例包括甲骨文约3万人规模的最新裁员，以及Meta在加州的最新裁员动作。相关信息显示，这些调整与企业加大AI投入、同时推动成本控制和业务精简有关。换言之，科技行业正在经历一轮以AI为核心的资源重新配置，而劳动力需求结构也随之改变。
美国公众对AI态度趋于谨慎
在AI应用日益深入日常生活和工作环境的背景下，美国公众并未表现出一致乐观。皮尤研究中心的调查显示，50%的美国人对AI在日常生活中的应用“更担忧而非兴奋”。这意味着，尽管AI被广泛视为提升效率的重要工具，但普通民众对其社会影响仍保持明显警惕。
在就业层面，这种担忧更加直接。调查显示，36%的受访者认为AI会损害人们的工作方式，另有27%的人持中性态度，认为AI带来的影响有利有弊并存。整体来看，围绕AI是否会削弱岗位稳定性、压缩就业机会的讨论，已经从科技行业内部扩散至更广泛的社会层面。
AI税收与财富基金方案引发讨论
随着“更少依赖人工、更多依赖AI”的趋势愈发明显，行业领袖也开始讨论如何缓冲其对社会福利体系的冲击。OpenAI首席执行官Sam Altman近期提出，未来可考虑对与AI相关的收入征税，而非继续主要向劳动收入征税，并为每位公民提供一个由AI支持的财富基金份额。
类似观点并非孤例。曾参选美国总统的Andrew Yang，以及Anthropic联合创始人Dario Amodei，也都主张通过对AI创造的收入进行征收，用于支持公共福利。当前，这类提议仍处于政策讨论层面，但其背后反映出的核心问题已经非常明确：当AI持续提升生产率并改变就业结构时，社会如何重新分配技术红利，将成为未来经济治理的重要议题。
总体来看，美国AI裁员规模突破10万不仅是一组就业数据，更折射出技术扩张、企业资本开支转向与社会保障体系之间的深层张力。随着AI继续渗透更多行业，这场围绕效率、就业与分配的讨论预计还将进一步升温。