26 名 Meta 现任和前任员工已在加州北区联邦法院起诉公司，指控其在裁员过程中不当使用 AI 系统筛选名单，导致正在休受法律保护假期的员工被不成比例地纳入裁员范围。
这起诉讼于 7 月 13 日提出。原告来自 6 个州和华盛顿特区，岗位覆盖工程师、科学家、设计师、研究员、经理和总监。诉状称，这 26 人在过去 24 个月内都曾休过或申请过产假、育儿假、医疗假，或请求过残疾合理便利。
裁员通知在 5 月 20 日发出
根据诉状，当地时间 5 月 20 日凌晨 4 点，一名 Meta 科学家收到公司管理层邮件，内容是“你的岗位已被取消”。诉状称，她当时正在休经批准的产前假，第二天羊水破裂，第三天生下孩子。
诉状还称，Meta 从新加坡凌晨 4 点开始发放裁员通知，随后按时区推进至英国和美国。多名原告表示，他们也是在凌晨 4 点左右收到邮件。
部分收到通知的员工随后互相对比，发现被选中的人中，正在休产假、病假，或刚申请过残疾合理便利的员工比例异常偏高。诉状还提到，一些直属经理对员工被裁感到意外，有人甚至在裁员前一天还表示“不知道谁会受影响”。
诉状点名多套内部 AI 工具
原告称，裁员名单并非主要由直属经理决定，而是由一整套 Meta 内部 AI 系统参与筛选。诉状把它描述为一个“星座”，其中包括：
- Metamate：Meta 内部的大语言模型助手；
- Second Brain：员工被要求训练的个人 Agent，可读取其通信和文件；
- 员工活动监控系统：持续采集公司设备上的按键、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史、邮件和消息等数据；
- AI token 使用量仪表盘：按员工维度展示 AI 工具使用量，并与同事进行排名对比；
- 算法绩效校准工具：诉状称，这一工具已大幅取代此前由经理主导的绩效评定流程。
诉状称，这套系统的输入指标包括滚动 12 个月绩效评级、代码提交量、AI 工具使用量、产出体量、经理背书以及与路线图关联度等信号。
原告认为，问题在于正在休 12 周产假或医疗假的员工不可能持续积累这些指标，但 Meta 没有把受保护假期对应的时间窗口从指标中剔除，也没有把休假员工排除在筛选群体之外，更没有暂停系统进行个案审查。诉状据此称，系统只识别数据，不区分员工缺勤的原因，结果是“休假”被记录成“低产出”，并把休假员工不成比例地选入裁员名单。
多名原告在诉状中列出具体经历
诉状显示，被标注为 Doe 17 的科学家在产前假期间被裁。她所在组织共有 3 人被选中裁员，其中 2 人正在休与怀孕或生育相关的假期。
Doe 8 是一名设计师，产假获批至 9 月，孩子于 3 月出生。诉状称，她在 5 月 20 日收到裁员通知，当时家中还有出生仅数周的婴儿。她也是团队中唯一一名正在休产假的员工。
Doe 19 是一名经理。诉状称，她在 2024 年医疗假结束返岗后的第 5 天，被从经理岗位调整为个人贡献者；到 2026 年第二次医疗假开始仅 16 天后，她被纳入裁员名单。
另一名工程师 Doe 15 的情况也被详细写入诉状。根据诉状，他在今年 3 月被诊断出严重健康问题，两名通过 Meta 自有医疗服务提供商接诊的医生均批准了他 12 至 16 周的医疗假。
诉状称，当 Doe 15 按照内部流程将休假计划告知经理时，对方表示：“团队不能再失去一个人了。如果你休假，高层肯定会裁掉你，或者把你提名进裁员名单。”随后，这名经理提出，如果 Doe 15 放弃休假，自己就向人力资源部门提交一封“极其正面”的绩效评价，但拒绝把威胁写下来，并称要“avoid a paper trail”。
诉状称，Doe 15 因此没有正式提交假期申请，也停止了已安排的治疗。他担心继续通过 Meta 的医疗服务提供商治疗，会暴露其休假计划并引发报复。最终，他仍是团队中唯一被裁的人。
裁员之后，这名经理给他发消息说：“抱歉，公司的动作刚好比我们把你的好成绩录入系统早了一个月。”诉状还提到，在更早之前，当 Doe 15 提醒经理华盛顿州法律保护休假员工免受裁员不利影响时，对方回应：“这是 Meta。公司想要什么，就能做到什么。”
诉讼请求冻结 7 月 22 日裁员生效
26 名原告请求法院发布初步禁令，冻结 7 月 22 日裁员生效，恢复他们在 5 月 20 日前的雇佣状态，并要求由法院批准的独立审计师审查整套算法筛选流程的输入、权重和输出。
Meta 对此回应称：“这些指控缺乏事实依据，人力管理和组织决策是由人而非 AI 做出的。”
裁员发生在营收创新高、AI 投入继续扩张之际
根据文中援引的公开信息，Meta 在今年 4 月宣布裁员约 8000 人，占全球员工总数的 10%。与此同时，公司报出历史最高营收，并承诺在 2026 年向 AI 投入 1250 亿至 1450 亿美元，超过 2025 年支出的两倍。
诉状中的一名总监级原告 Doe 18 还表示，Meta 曾宣布名为“Checkpoint”的 AI 绩效评估项目，并明确“员工的 AI 采用率将成为核心考核指标”，但相关细节直到 5 月 20 日裁员之后才公布。
Doe 18 还称，作为基础设施组织的高级财务负责人，他看到 Meta 已在财务预测中纳入因裁员节省约 100 亿美元的计划。
诉状还提到员工监控和内部数据事件
诉状称，Meta 在今年年初于全公司部署了一套员工监控系统，后被正式命名为“Model Capability Initiative”，简称 MCI。
根据文中描述，该系统会在 Meta 发放的设备上持续采集按键、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史、消息和邮件，部分员工还被采集了语音、视频和定位数据。
《卫报》报道称，超过 1600 名员工曾签署请愿书，要求 Meta 停止使用员工数据训练 AI。Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 也在一次问答活动中承认，许多员工对未来感到焦虑。他说：“情况很糟糕。我不打算粉饰。”
文中还提到，后来发生的一起内部安全事件导致员工私人对话、绩效数据和转写记录在全公司范围可见，随后这一系统停转。
休假员工也包括 AI 工具高频使用者
文中称，Meta 把本轮裁员描述为打造“AI-first”公司的举措，希望保留更能拥抱 AI 的员工。
但原告 Doe 14 在 2025 年底曾位列 Meta 全公司 AI 工具使用量前 2%，仍因休育儿假被裁。
此外，一名原告的前经理曾直接告诉她，她是因为休假才被针对，并建议她采取法律行动。随后，26 名员工共同提起诉讼。