Meta首次在上市后为高管推出股票期权计划，6名核心高管获得的期权最高行权价设在3,727.12美元，对应公司市值超过9万亿美元。按素材所述，Meta当前市值约为1.5万亿美元，这意味着若要触发最高档条件，市值需在期限内放大约5倍。该批期权于2026年3月20日授予，到期日为2031年3月19日，若届时未满足条件，期权将失效。
六名高管入列，祖克伯未在名单中
据CNBC报道，此次获得期权的六位高管分别是技术长Andrew Bosworth、首席产品官Chris Cox、营运长Javier Olivan、财务长Susan Li、法务长C.J. Mahoney，以及副董事长Dina Powell McCormick。Meta首席执行官祖克伯不在这份名单内。
这批期权采用分档行权结构。最低一档行权价为1,116.08美元，较授予当日股价高约88%，对应市值约2.82万亿美元；最高一档则为3,727.12美元。素材提到，在2028年2月14日前，只要股价触及相应行权价，期权即可归属；自2028年2月15日后，改为按季归属，最晚至2030年8月15日完成归属。
额外RSU约1.7亿美元，Meta称��是一场“大赌注”
除期权外，这6名高管还获得了额外的RSU（限制性股票），按当前股价计算总值约1.7亿美元。Meta发言人将这套方案定义为一场“大赌注”，称只有在Meta实现巨大成功、所有股东都受益时，这些薪酬才会兑现。
这套设计的特点很直接：高管账面上几乎拿不到即时收益，回报主要压在未来股价和市值增长上。对公司而言，这种安排既服务于管理层留任，也避免在短期内付出更高的现金成本。
时间比特斯拉更短，AI人才竞争推高激励成本
报道将这项安排与特斯拉去年秋天通过的马斯克薪酬方案作对比。按素材所述，后者要求在10年内将特斯拉市值从1.2万亿美元推升至8.5万亿美元；Meta这次面对的是接近5倍增长目标，但可用时间只有5年，压力更集中。
计划推出的背景，是Meta在AI人才竞争中的持续投入。根据SEC Form 4文件，Meta在2025年与员工股票奖��相关的现金支出达到420亿美元，几乎占到公司自由现金流的96%。同期全年回购的4,000万股中，有九成用于抵消员工股票奖励带来的稀释。按素材的表述，这意味着相当一部分回购资金并非直接用于向股东释放红利，而是在填补股权激励造成的摊薄。