MEXC首发女性职场报告：女性占比43%，三年招聘年增49%

加密货币交易所 MEXC 在国际妇女节期间发布首份《女性职场数据报告》，首次系统披露公司在性别代表性、管理层结构、招聘增长、技术岗位参与度以及职涯留任等方面的数据。报告显示，女性占MEXC整体员工的43%，高于全球科技产业平均约 28%，领先约 15个百分点。

女性管理层与整体占比差距缩小

从管理岗位看，MEXC披露其女性主管占比为 40%，其中有 15位 担任高阶领导职务。按照报告说法，这意味着女性在组织中的代表性与实际决策权之间的落差相对有限。对于科技与加密行业而言，这一指标尤其受到关注，因为企业往往在基层招聘与高层晋升之间存在明显断层。

三年招聘年增49%，覆盖多地区扩张

报告还提到，过去三年间，MEXC女性员工招聘的年增长率达到49%，相关人员分布于亚太、欧盟、中东和北非以及拉丁美洲四大区域，总计 411名员工。公司强调，这一增长并非局限于单一市场或单一职能，而是跨区域、持续性的扩张趋势。

产后回归与技术岗位数据同步披露

在留任与职业延续方面，MEXC称其产后返回全职工作的比例达到85%。同时，公司目前有 195位女性 任职于核心技术与产品岗位。报告指出，未来将继续关注STEM与区块链教育缺口，并通过研究合作及金融素养培训等方式，推动女性在技术领域的长期参与。

后续目标聚焦薪酬平权与行业能见度

MEXC表示，下一步将正式引入薪酬平等验证机制，并强化女性在国际产业论坛中的曝光与发声机会。公司将此次报告视为长期公开披露女性职场进展的起点，而非终点。需要注意的是，原文为品牌提供的广编内容，主要基于MEXC自身披露数据，相关表述应结合官方后续发布的信息一并观察。