过去10年约14.1万女性离开美国金融业，男性反增38.9万。女性转向财经网红，表面是赋权，实则反映薪酬差距、职业倦怠与玻璃天花板的结构性困境。

MEXC发布首份女性职场数据报告，披露女性员工占比达43%，管理层女性占比40%，过去三年女性招聘年增长率达49%，并计划推进薪酬平等验证与提升国际行业曝光。