OpenAI秘密向美国证券交易委员会递交S-1草案仅两个月后，公司管理层变动再次加速。8月11日至13日，前首席运营官Brad Lightcap宣布离开，在任仅8个月的首席营收官Denise Dresser也确认离任。与此同时，OpenAI十年元老Scott Gray也将自己在X上的简介改为「OpenAI的前GPU极客」，引发外界对这家公司上市前组织调整力度的关注。
按照OpenAI 2016年8月16日发布的一份入职公告，Dario Amodei、Jack Clark和Scott Gray都曾在当时加入公司。十年后，Dario Amodei已担任Anthropic首席执行官，Jack Clark在Anthropic负责政策事务，Scott Gray则在个人简介中把OpenAI写成了前任公司。
这一轮变动发生时，OpenAI正处在IPO准备阶段。公司此前已确认，已向美国证券交易委员会秘密递交S-1草案，但具体上市时间尚未确定。英国《金融时报》援引知情人士称，上市可能要推迟到明年。
三天内两位C-level离任，新CRO同步上任
过去一周，OpenAI高层人事变动集中出现。
8月11日，Lightcap在X上表示，他将结束自己在OpenAI的8年任期，去做一些新的事情。根据原文信息，他于2018年加入OpenAI，最初担任首席财务官，2022年转任首席运营官，今年4月被调去负责特别项目。
两天后的8月13日，Dresser宣布离职。她于2025年12月加入OpenAI，此前在Salesforce任职超过10年，最近的职位是Slack首席执行官。
OpenAI同日公布了继任者人选：Dali Rajic将接任首席营收官。Rajic来自后被谷歌收购的云安全公司Wiz，此前曾担任Zscaler和AppDynamics的总裁兼首席运营官。
CNBC援引一位知情人士的话称，Rajic是由Thrive创始人Josh Kushner介绍给OpenAI的。
在一周时间里，这家估值8520亿美元的公司失去两位C-level高管，同时任命一位新的首席营收官。原定于8月14日举行的股东会，也因高管流动和IPO进程等问题，变成了一场围绕路线图、管理层变化和上市时间的问答会。
Business Insider统计：2026年前8个月已有12位高管离开
据Business Insider盘点，2026年前8个月，已有12位高管离开OpenAI。不过，按原文区分，真正已经离职或结束全职职位的共有10人：
- 首席营收官 Denise Dresser
- 首席运营官 Brad Lightcap
- 首席产品官 Kevin Weil
- Sora负责人 Bill Peebles
- 企业应用CTO Srinivas Narayanan
- 企业AI销售负责人 Barret Zoph
- 伦理负责人 Chloé Bakalar
- 安全系统负责人 Johannes Heidecke
- 首席未来学家 Joshua Achiam
- 机器人与消费硬件负责人 Caitlin Kalinowski
另外两人的情况有所不同。原应用业务CEO Fidji Simo于今年4月因健康原因休假，7月卸下全职职务后转任兼职顾问。前首席营销官Kate Rouch于今年4月退下，专心治疗乳腺癌；OpenAI此前表示，如果身体允许，她未来可能以更聚焦的职位回归。
Scott Gray并不在这12人之中。原文将他描述为让模型跑起来的技术骨干，而非高管。
Fidji Simo转顾问后，OpenAI内部权力结构受关注
《金融时报》援引多位知情人士称，OpenAI今年已经历近六次重组。公司对外的说法是，这是IPO前的精简。Sam Altman此前曾要求员工砍掉边缘项目，把资源集中到ChatGPT，以及与Anthropic争夺企业客户。
OpenAI向《金融时报》表示，公司正在以非同寻常的速度前进，也不惧怕做组织调整。
不过，员工的感受并不完全一致。原文称，反复的管理层洗牌和资深员工离职，已经让一些员工对持续不断的调整感到疲惫。
其中，Fidji Simo的角色格外微妙。她曾被视为Altman的二号人物。7月转任顾问后，两位接近OpenAI的人士向《金融时报》表示，她几乎每天仍在与员工沟通。一位了解内情的人士形容，她仍在幕后操盘，多位高管则在争夺Altman的注意力，公司内部存在相当程度的「政治」。
OpenAI对此回应称，Simo的顾问工作正在按预期进行。
在Simo卸下全职职务后，谁是OpenAI的二号人物也成为外界关注的问题。报道称，在2023年底那场持续不到一周的罢免风波后，Altman重建了管理层，并推动公司朝更职业化的方向运行。作为Altman最信任的副手之一，联合创始人Greg Brockman正借着近期离职潮扩大自己的实际影响力。
这一判断在公开动作中也有所体现。Rajic的任命公告由Brockman出面表态，他还与Sarah Friar一同出席了8月14日的股东会。
风险准备团队被撤销，安全职责转入现有体系
更受关注的一项变化出现在7月底。据《金融时报》援引多位知情人士消息，OpenAI已撤销风险准备团队（Preparedness）这一独立建制。
这支团队原本负责评估OpenAI模型是否会带来严重或灾难性风险，并研究相应的缓解措施。撤编后，生物安全、网络安全等方向的职责被分配给现有团队中的资深员工。
原文同时指出，被撤销的是执行该项工作的独立建制，并非整个安全治理体系。Preparedness Framework仍在运行，覆盖生化、网络安全、AI自我改进等风险类别，并由Safety Advisory Group参与治理。按照OpenAI的定义，这套框架用于追踪和应对可能造成新型严重危害的前沿能力。
变化的关键在于，执行框架的人已经换了位置。
7月，安全系统负责人Johannes Heidecke离开OpenAI。他于2021年加入公司，2024年起主管安全系统，团队负责评估模型的危险能力并建立防护机制。离职前，他曾表示：「安全工作的要求仍在增加，而我们训练模型的节奏正变得快得多。」
Heidecke离开后，安全团队并入研究与安全副总裁Mia Glaese的体系。OpenAI对外解释称，此举是为了把安全更早、更深地嵌入模型研发流程。
同样在7月，首席未来学家Joshua Achiam离职。他在OpenAI工作近9年。此前由他负责的mission alignment团队，任务是确保公司守住「让通用人工智能造福全人类」这一创始承诺。该团队已于今年年初解散，Achiam随后转任首席未来学家。
伦理负责人Chloé Bakalar也在7月离开。她入职不到一年，研究方向包括模型行为、人与AI的关系，以及先进系统是否值得被赋予道德考量。
从更长的时间线看，OpenAI安全相关团队的调整已连续发生。2024年，负责长期风险的Superalignment团队解散；今年年初，mission alignment团队解散；7月底，评估灾难性风险的Preparedness团队撤编。原文将这三项变化归纳为一条清晰轨迹：安全从独立建制，变成研发体系中的一个环节。
这也意味着，公司内部不再有一支可以不受产品发布时间表约束、只专注于风险的独立团队。
企业收入成为大头，400亿美元年化收入改写组织重点
在8月14日的股东会上，OpenAI首席财务官Sarah Friar给出了此次调整背后的经营背景。
据一位在场人士转述，Friar表示，公司年初时消费与企业收入大致为六四开，但企业业务增长速度明显超出预期，如今两条线已经交叉，收入大头变成企业业务。
这一变化比她年初对CNBC的预期提前了一个季度以上。当时她的说法是，消费与企业两块业务要到2026年底才会打平。
CNBC核实的数字显示，OpenAI年化收入已达到400亿美元，这一数字最早由Bloomberg报道。根据CNBC看到的演示材料，7月收入环比增长20%，企业客户增长更快，达到32%。
原文还提到，OpenAI如今的主要收入来源已从一款月活超10亿的消费产品，转向200多万家企业客户，这一客户规模是一年前的两倍。按这一逻辑，销售体系、组织架构和指挥链都需要随之调整。
Dresser上任8个月后离开，而接任者Rajic曾帮助Wiz实现高速增长，这被原文视作企业化转向的直接信号。
对手Anthropic给出的数字更高。Anthropic在5月28日发布的官方公告中写明，公司在当月早些时候的年化收入已超过470亿美元，并在同一轮融资中完成650亿美元融资，投后估值9650亿美元。
不过，原文也强调，470亿美元与400亿美元不能直接横向比较，因为两家公司对合作伙伴收入的确认方式并不相同，不能据此得出Anthropic在商业能力上已全面反超OpenAI的结论。
股东会上，Friar还提到，所谓「tokenmaxxing」的时代已经过去，企业客户不再允许员工无限制消耗AI预算，而是开始关注每单位智能的成本。她以最新模型举例称，在智能体编程任务上，效率提升了54%，再叠加此前多轮降价，公司正试图在控制成本和提升能力之间找到新的平衡。
她还表示，OpenAI的广告业务已取得很大进展，年化规模接近10亿美元。ChatGPT自今年2月开始测试广告。
在强调成本控制的同时，OpenAI也在通过资本安排稳定团队。英国《金融时报》披露，公司已经完成一笔接近70亿美元的员工股份要约回购，其中数名员工套现超过1000万美元。
Scott Gray的离开，折射技术骨干流失问题
与高管离职相比，Scott Gray的变化更多被视为技术层面的信号。
2016年，Gray从Nervana Systems加入OpenAI。根据当年的公告，他负责深度网络在GPU上的性能优化，在稠密线性代数和卷积上的汇编级优化，被描述为当时可获得的最快实现之一。
2020年发表于arXiv的Scaling Laws论文作者名单中，Scott Gray与Dario Amodei同列。原文指出，他与Tom Brown、Rewon Child、Alec Radford等人做出了优化版Transformer实现，而这篇论文后来深刻影响了整个行业的算力与投入方式。
在此之后，Gray还参与了GPT-3、OpenAI Five项目。到GPT-4阶段，他被列为GPT-4推理研究与推理基础设施的贡献者。
2023年11月OpenAI董事会罢免风波期间，他也曾发出一条广泛传播的表态：「没有员工，OpenAI什么都不是。」
上市文件会写入营收与算力，组织取舍仍留给外界观察
OpenAI已经确认，S-1草案已递交美国证券交易委员会。公司表示，具体上市时间尚未确定，因为有些事情在非上市公司阶段更容易推进。《金融时报》援引知情人士称，上市可能推迟到明年。
从目前公开信息看，客户数量、营收、算力和数据中心建设都将成为招股材料中的重要部分。但在安全职责被打散、核心技术人员又接连离开的背景下，谁来承担内部制衡角色，以及像Scott Gray这样的技术骨干还剩多少，仍是这轮调整留下的核心问题。