三星劳资谈判在韩国平泽半导体园区外公开升级。根据韩媒报道，警方通报约有 3 万名员工到场，工会则称人数达到 3.7 万。工会提出的核心诉求很直接：要求公司把 15% ��业利润无上限用于员工分红，同时将底薪上调 7%。若在 5 月 21 日前仍谈不出结果，工会表示将启动 18 天总罢工。
现场不只有员工一方发声。部分三星股东也到场举行“反抗议”，公开批评工会的分红要求“非常贪婪”。劳资双方连同股东阵营在园区门口各自表态，谈判压力已经从会议桌延伸到公众舆论。
15%分红要求的金额有多大
报道提到，外界预估三星 2026 年全年营业利润约为 306 兆韩元，折合约 2,070 亿美元。按工会提出的比例计算，分红规模约为 45 兆韩元。这个数字接近去年股利总额 11.1 兆韩元的 4 倍。
争议焦点不只是比例本身，更在于“无上限”设计。传统分红公式通常会设置上限，用来控制企业在高利润年份的支出规模；这次工会直接要求取消上限，等于把员工回报与公司盈利更紧地绑定。
管理层提出10%方案继续谈判
面对工会的高强度诉求，三星管理层已经提出自己的版本：愿意将 10% 营业利润用于分红，并额外承诺让内存部门员工的薪酬“优于竞争对手”。报道将这一表述解读为，三星希望在关键芯片岗位的收入竞争上，不落后于台积电等同行。
双方分歧仍然明显。一边坚持 15% 且不设上限，另一边把底线放在 10%，谈判空间并不宽。
同行薪酬变化加大了三星内部压力
这场争议出现的时间点，也与半导体行业近期的薪酬变化有关。报道援引数据称，SK 海力士 2026 年第一季营业利润率达到 72%，创下半导体产业史上单季最高纪录，作业员分红据传可达 1,500 万新台币。台积电本周也宣布，资深 S+ 工程师最高加薪 9%、平均加薪 3% 至 5%，全员分红人均 264 万新台币。
在这样的行业参照下，三星工会把分红和加薪诉求推到高位，并不难理解。报道还提到，三星芯片部门在 2024 年的 HBM 竞争中落后于 SK 海力士，目前正加速追赶。薪酬谈判若久拖不决，影响就不只停留在工资数字上。