国巨公告订定 114 年度与 115 年度限制员工权利新股增资基准日，合计无偿发行约 439.8 万股，按每股约 570 元估算市值约新台币 25 亿元。公告称，这批股票设有闭锁期与绩效考核条件，短期内不会直接进入公开市场。报道同时提到，台湾科技业分红机制近年更偏向基层发现金、核心管理层与关键技术人才绑定 RSAs。

台积电今日发放第二季度员工分红约新台币 360 亿元，较去年同期增加逾五成。该公司年度员工分红中，一半在每季度结束后发放，另一半在次年股东会后发放。受高效能运算、物联网、车用及消费电子平台业务增长带动，台积电第二季度营收与利润均创历史新高，营收达 402 亿美元，净利润为新台币 7065.6 亿元。

宾夕法尼亚大学的 Brett Hemenway Falk 与波士顿大学的 Gerry Tsoukalas 在 arXiv 发布理论经济学论文《The AI Layoff Trap》，认为企业用 AI 裁员时，节省的人力成本全部归企业自身，但被裁员工流失的消费能力会由整个市场分摊，进而诱发集体过度自动化。论文测试了 UBI、再培训、员工分红、资本利得税与协商等方案后，认为都无法填平这一缺口，只有对自动化本身征收庇古税，才会改变企业的边际决策。作者同时指出，这是一篇理论论文，并非针对当前就业市场的实证测量。

台积电2026年调薪方案公布，资深工程师S+评级最高加薪9%，人均分红264万元，马斯克Terafab三倍薪挖角引发薪资战。

三星工会称3.7万名员工在平泽半导体园区外集会，要求将营业利润15%无上限用于分红并加薪7%。若5月21日前谈判无结果，工会计划启动18天总罢工。

台积电员工社群流传“分红永久脱钩 EPS”传闻，引发大量讨论。匿名帖回顾分红比例多年下调轨迹，#台积下班不oncall运动也在社群扩散。