台积电员工社群近日因一则“分红永久脱钩 EPS”的传闻迅速升温，Facebook 社群“TSMC 大小事”出现大量讨论，#台积下班不oncall运动也随之扩散。围绕分红制度是否再度调整，员工与网友的情绪在短时间内被推高。
一篇匿名长文在社群累计逾 900 个赞。发文者回顾台积电员工分红占薪资比例的变化，称早期制度为 15%，后来降至 13%，再降到 11%。这次传言若属实，变化不只是比例继续下修，而是分红机制本身与 EPS 脱钩，意味着公司盈利增加，员工分红未必同步上升。
匿名长文回顾分红比例多年变化
该匿名员工在文中还提到多项外部与内部压力，包括“罗爸”泄密事件、采购副总跳槽、美国政策压力，以及辉达因地缘政治因素被迫放弃中国市场。他还提到 Intel 再度崛起争抢苹果订单，三星也在后方紧追，并直言半导体领先优势已不再是遥遥领先，而是“一步之差”。
这些说法很快引发共鸣。讨论并不只停留在分红数字，更多留言把焦点放在工作与回报之间的落差上。有人认为，如果未来公司成长与个人分红不再直接挂钩，那么下班后不再随时待命，是一种可以实际执行的回应。
#台积下班不oncall运动在社群蔓延
社群中出现“没有工会没办法罢工，但可以从关手机做起”的说法，主张员工下班后把时间留��家人。还有网友用调侃方式表达不满，称若连假期间发生地震，也该等假放完、上班日再处理。语气不重，却把情绪说得很直接。
这场讨论也延伸到台美薪酬差异。旅美台湾工程师程小白留言称，在美国常听到“台湾人加班没钱，美国人加班有钱”，认为问题不只是工时，而是回报机制。另有网友拿韩国劳工抗争作比，称若不主动争取福利，待遇可能被一点点侵蚀。
公司尚未回应，社群意见明显分化
并非所有留言都站在同一边。也有网友认为，就算台积电分红下降，仍会有很多人争着进入这家公司，因为台积电提供的不只是薪资，还有由台湾整体资源堆出的产业舞台。对这类说法，支持与反对声音并存。
截至目前，台积电尚未就相关传闻作出官方回应。不过从社群反应来看，争议已不只是单一薪酬话题。分红制度、待命文化、人才留任，以及外部竞争压力，已经被放进同一场讨论里。