英超主教练适用一套行为准则：要守合同和规则，不得擅自接触他队球员或员工，不得歧视或公开不公批评比赛官员，还要申报利益冲突并书面上报违规。
主教练这套准则管什么
这套规范覆盖主教练与本俱乐部的合同义务、与外部俱乐部和人员的接触边界、对比赛规则和俱乐部内部纪律的执行责任，以及公开言行标准。它也管到转会事务中的诚信要求、利益冲突申报、寻求专业意见的渠道，以及发现违规后的报告义务。
最容易触及的边界
对外接触是这套准则里最明确的一类限制。主教练不能绕过本俱乐部去和其他俱乐部谈自己的去向，也不能把媒体发言当成变相接触渠道，用来推动本俱乐部与别家合同球员谈约。
边界还延伸到青训球员、已有预注册安排的球员，以及其他俱乐部的员工。涉及他队员工时，规则要求先取得对方俱乐部的书面同意；没有这一步，就不能为了让对方终止合同而去接触。
公开表达是另一条严格边界。主教练不得公开对比赛官员、其他主教练，或本俱乐部及其他俱乐部的任何球员、官员或员工作出不公批评。
纪律、诚信与申报责任
主教练必须尽最大努力，在俱乐部内维持对其管理范围内球员和其他员工公平且有效的纪律政策，并确保一致执行。他本人不得鼓励或邀请任何人违反比赛规则、英足总规则（包括足球经纪人规章）、英超规则、俱乐部参加的各项赛事规则或本俱乐部规则。他还须尽一切可能促成他们遵守。
他不得使用种族主义或其他歧视性语言；其行为应让受其管理者明确任何形式的歧视都不可接受，并须尽一切可能促成他们采取同样标准。他还必须理解并依照本俱乐部的书面转会政策行事。任何时候都必须以合乎伦理且专业的方式行事，保持最高标准的诚信与公平交易，并尽一切可能维护这项运动的声誉，防止其蒙受损害。
凡涉及本俱乐部雇用球员的讨论、谈判、交易和安排，包括续约与重谈，主教练必须以最大诚信行事，首先维护本俱乐部最佳利益，并遵守诚实、透明、问责和个人公正。只要交易或安排里存在直接或间接利益，或现实、潜在的利益冲突，就要立即向俱乐部披露；未获书面同意前不能参与，获同意后还要向俱乐部说明自己得到的任何利益。
若主教练拿不准某项关系是否构成应申报的利益或冲突，可以向英格兰主教练协会（League Managers' Association）咨询。若已经知悉规则被违反，义务就更直接：必须立即向英超提交书面报告，连同与球员交易有关的财务或其他利益、诱因，也在报告范围内。
俱乐部彼此之间对主教练的义务
以下是各俱乐部围绕主教练彼此应承担的义务。
| 义务 | 含义 |
|---|---|
| 善意诚信 | 凡涉及聘用主教练的事项，对其他每一家俱乐部都必须以最大善意诚信行事 |
| 先获许可 | 未经对方俱乐部事先许可，不得就聘用其主教练开启谈判 |
| 不得诱导违约 | 不得采取任何步骤诱使其他俱乐部主教练违反合同，媒体表态也包括在内 |
| 支付应付款项 | 必须严格遵守本俱乐部与主教练的合同；合同结束时，如有应付款项，必须及时结清 |
常见问题
主教练可以公开批评裁判吗？
不能公开作出对比赛官员的不公批评。与此同时，他还负有积极义务，要采取一切合理步骤，让自己管理范围内的球员和员工接受并遵守比赛官员的权威与决定，并推动比赛场上的最高标准。
一家俱乐部可以直接接触另一家俱乐部的主教练吗？
必须先取得对方俱乐部的事先许可，才能就聘用其主教练开启谈判。俱乐部也不能通过第三方绕开这一步，更不能用任何做法去诱使对方主教练违约，媒体表态同样算在内。
英超主教练到底要遵守哪些规则？
范围不只是一套联赛内部规范。主教练还必须遵守比赛规则、英足总规则（包括足球经纪人规章）、俱乐部参加的各项赛事规则，以及本俱乐部自身规则。
主教练必须申报利益冲突吗？
必须，而且要求立即向本俱乐部披露利益或冲突的性质和范围。只要涉及与俱乐部有关的交易或安排，直接、间接、现实或潜在的利益冲突都在申报范围内；未获书面同意前不能参与。