中华电信工会 10 月 14 日起分批举行罢工投票。工会若要取得罢工权，也就是依法可以宣告罢工的资格，必须获得全体会员过半数同意。以近 2 万名会员估算，同意票约需达到 1 万张。
分批投票已启动，高雄、桃园、台中时程先出炉
这次投票由各地分会分批办理。依公司公文所述，高雄于 10 月 14 日至 15 日投票，15 日开票；桃园于 10 月 14 日至 16 日投票，16 日开票；台中于 10 月 20 日至 22 日投票，22 日开票。其余地区何时投票，工会尚未对外说明，公文则称其余地区「据称可能延至明年办理」。
由于《劳资争议处理法》第 54 条要求会员以直接、无记名方式投票，且须全体会员过半数同意，因此分母并不是实际投票人数，而是全体会员。没去投票的人，等于没有投下同意票。也因为如此，高雄与桃园本周开出的票数，还不足以单独判断最终结果，仍要看各地票数加总后，是否跨过全体会员的一半门槛。
公司质疑先开票做法，工会称已请律师讨论并函询劳动部
中华电信在 10 月 13 日下班后发给工会一份五页公文，质疑分批投票、各地先开票的安排。公司认为，法律要求的是全体会员就同一事项作出一个集体决定，工会过去也都是各地投完后统一开票；若这次先开票，后投票地区的会员等于会带着其他地区的结果去投票。
工会当晚发文回应三点。第一，工会称这份公文是「恶意栽赃诬指」；第二，工会表示投票流程已与律师讨论，也已发函请劳动部释疑；第三，工会称加薪幅度与团体协约问题，公司仍不肯确认，这也是工会「选择一战」的理由。
即使取得罢工权，也不等于立刻罢工
这次投票若过关，工会拿到的是罢工权，并不代表会立即发动罢工。报道提到，2023 年 9 月，工会原订自 9 月 18 日起投票，但在开投前 5 天与公司谈成四项共识，换得隔年元旦全员加薪 3,000 元，当时投票因此喊停。
若罢工成真，法律仅要求基本语音通信不中断
外界关注罢工是否会影响手机通信。依《劳资争议处理法》第 54 条第 6 项规定，经营固定通信或移动通信的电信业者，必须「于能维持基本语音通信服务不中断之情形下，工会得宣告罢工」。中华电信也在 5 月 22 日官网回应中表示，会「确保公众服务不中断」。
不过，法条点名的是基本语音通信，并未写到上网服务。换句话说，法律保证的底线是电话可以打通，至于上网与其他服务是否会受影响，条文没有直接回答。工会则在 10 月 13 日表示，如果后续行动影响到电信运作，甚至影响一个月后、也就是 11 月 28 日九合一选举的选务工作，董事长简志诚要负完全责任。
工会四项诉求与公司回应
工会 5 月 22 日赴交通部抗议时，提出四项诉求：延后强制退休年龄、将劳退新制提拨率提高到 15% 以上、修订团体协约，以及加薪。公司同日也在官网逐项回应。
加薪
公司表示，过去 5 年已连续加薪，今年每人已定额加薪 2,400 元。简志诚 9 月 13 日公开表示，公司正在研拟 2027 年加薪计划，预估幅度「不低于」公务人员调薪的 4%；他在 10 月 13 日受访时又称，中华电信非主管全时员工的薪资中位数为 164.6 万元，比同业高出四、五十万元。工会则表示，加薪幅度至今公司仍不肯与工会确认。
劳退提拨
劳退新制提拨率，是公司每月替员工存入退休金专户的比例，法定最低为 6%，工会要求提高到 15% 以上。公司称，2024 年起新增持股信托奖励金，让员工实质享有的提拨率达到 9.75%，明年会再提高到 10% 以上。
不过，报道也指出，9.75% 是把持股信托奖励金等方案一并计算后的数字，并不等于劳退专户本身的提拨率。公司同时表示，若单独将劳退提拨拉高到 15%，会让退休福利成本「重复堆叠」。
延后退休
公司表示，去年已推动退休回聘计划，并称「现阶段确实无全面延长强制退休年龄之需求」。不过在一周后的股东会上，依工会 6 月 1 日新闻稿所述，公司答应「立即精算公司合适延退年限后进行协商」。到了 8 月，工会称公司一拖再拖，因此决定启动罢工投票。
团体协约
公司表示，双方已就若干条文达成共识；工会则称，公司 20 年来没有和工会签订团体协约。
接下来关注的时间点
接下来几项时间点已较明确：10 月 15 日高雄开票，10 月 16 日桃园开票，10 月 19 日劳团将在凯道集结，10 月 20 日至 22 日台中投票。另一个观察点是，劳动部是否会就分批开票表态。报道称，截至 10 月 14 日上午，尚查不到劳动部的公开回应。至于加薪议题，则要看公司 2027 年的具体数字何时与工会谈定。