黑 jack 庄家能不能把所有小费都装进自己口袋,这个问题没有一个放之四海皆准的“能”或“不能”。答案取决于庄家所在那家赌场的小费汇集政策。有些场所要求庄家把所有小费集中起来,按一个班次、一个赌区或者整个桌面游戏部门来分摊。另一些场所则允许庄家保留直接拿到的小费,要么全额保留,要么在扣除一笔有书面记录的份额投入公共池之后保留剩余部分。没有任何一条通用规则适用于所有赌场。
如果读者想为某一家赌场找到一个确定答案,就需要那家赌场自己公布的雇佣政策,或者其桌面游戏管理层给出的直接说明。本文解释的是一般机制、让答案发生变化的变量,以及现行政策会在哪个渠道公布。本文不陈述任何具名赌场的政策,因为本文可用的参考资料中没有记录任何一家赌场的具体政策。
两种基本结构
赌场庄家的小费安排大体上可以归入两种结构。第一种是全额小费池,一个划定群体内任何庄家收到的所有小费都汇总到一起,再按照某个公式分配。第二种是“自己留自己的”,庄家保留本人收到的小费,有时需要把固定比例拨给一个面向其他员工的公共池。
在这两种结构内部,还有若干变量决定最终能落到庄家口袋里的金额。下面这张表列出了政策之间产生差异的主要维度。
| 变量 | 它如何改变答案 |
|---|---|
| 小费池范围 | 池子可能只覆盖一张赌台、一个赌区、一个班次,或者整个场所的全部桌面游戏 |
| 参与资格 | 池子可能只包括庄家,也可能把楼层主管、收银员和其他员工一并纳入 |
| 分配公式 | 份额可能按小时均分、按工时加权,或者与一套有记录的积分体系挂钩 |
| 直接小费规则 | 有些场所允许庄家保留直接递到手上的小费;另一些则要求每一笔小费都进池 |
| 非现金小费 | 筹码通常视同现金小费处理;其他物品可能适用另一套单独政策 |
采用全额池的场所,从定义上就不会让庄家把所有小费都留下。采用“自己留自己的”的场所,可能仍然要求向公共池缴纳一笔有记录的份额,所以即便在那里,庄家也未必能拿到全部金额。要知道适用的是哪种结构,唯一办法是查看具体那家场所的政策。
为什么不同场所政策不一样
小费汇集之所以存在,是因为桌面游戏的收入和服务分布并不均匀。同一个班次里,冷清赌台上的庄家挣到的小费可能远少于热闹高限额赌台上的庄家。汇集能抹平这种差距,而且这种做法常常写进了场所的雇佣条款或集体协议。
“自己留自己的”政策在那些希望奖励个人服务、或者当地雇佣规则把小费视为属于实际收到小费的员工的场所更为常见。选哪一种属于运营决策,不是一成不变的法律常量。政策审查、管理层更替或新的雇佣协议之后,这种做法也可能改变。
法律做什么、不做什么
本文不断言任何具体的小费安排在某个具名司法辖区是合法、获准或必须采用的。关于小费的雇佣法因州而异,也取决于该场所是在部落、商业还是其他框架下运营。有些司法辖区会规定谁可以参与小费池、管理层是否可以从中抽取份额。另一些则把这件事留给雇主有记录的政策去处理。
读者如果想知道某家具体场所的法律立场,应当去查该场所所在州的雇佣标准主管机构,在相关情况下还要查部落雇佣主管机构。场所自己的人力资源或桌面游戏部门,是了解其现行内部政策的主要渠道。
权威答案在哪里
对任何具名场所而言,最可靠的现行答案来自场所本身。承载答案的渠道包括该场所公布的雇佣条款、其桌面游戏部门的政策文件,或者管理层给出的直接书面说明。读者不应从另一家场所的政策去推断某家场所的政策,哪怕两家在同一个城市。
公开发布的参考资料可能会描述某家场所历史上的或一般性的小费做法,但这些描述可能滞后于政策变化。随着场所更换所有权、管理层或雇佣条款,这一领域的数字和政策都会修订。读者应当把任何二手描述当作起点,而不是现行答案。
在依赖之前要确认什么
如果这个答案之所以重要,是因为读者正在考虑入职、接到工作邀请或者卷入小费纠纷,那么以下事项应当直接向场所或有关主管机构确认。
- 场所采用的是全额池、“自己留自己的”,还是混合结构
- 谁参与任何公共池,按什么公式分配
- 管理层或非庄家员工是否分得任何份额
- 该政策是否写入了雇佣协议或集体协议
- 州或部落雇佣主管机构是否对场所选定的结构施加任何限制
这些事项没有一项能从本文可用的材料中得到答案。每一项都需要一个现行、针对具体场所的信息来源。
常见问题
所有赌场都会把庄家小费汇集吗?
不是。有些场所把一个划定群体内的庄家、有时还有其他员工的所有小费汇集起来。另一些场所让庄家保留直接收到的小费,可能在扣除一笔有记录的份额投入公共池之后。结构由具体场所的雇佣政策设定,同一个城市或同一个州里的不同场所之间也可能不一样。
庄家能留下直接递到手上的小费吗?
这取决于场所的有记录的规则。在“自己留自己的”场所,庄家可以保留这笔小费或者其中明确规定的一部分。在全额池场所,每一笔小费,包括直接递到庄家手上的那一笔,通常都要进池,按场所的公式分配。场所的桌面游戏政策会说明适用哪一种。
在哪里可以找到某家赌场的庄家小费政策?
场所自己的人力资源或桌面游戏部门是主要渠道。有些场所会在雇佣材料或集体协议中公布该政策。至于法律立场,去查场所所在州的雇佣标准主管机构,如果该场所在部落管辖下运营,还要查部落雇佣主管机构。
理性游戏
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本文是关于这些机制如何运作的一般性说明,不构成法律建议,也不是对任何运营方的推荐。